出国务工警惕“洋陷阱”

中国网-中国视窗消息  近期，到沾益县公安局出入境管理大队咨询办理出国务工手续的群众络绎不绝，特别是同村青壮劳力相约一起到缅甸、越南、老挝等周边国家出国务工现象较为普遍。经了解，随着我国劳务人员出国务工活动日益增多，一些未经审批、不具备经营资质的中介机构，抓住务工人员急于出国打工、淘金心切的心理，开出高工资、高回报等诱惑力较强的优惠条件，进行非法中介活动，从中骗取高额出国劳务中介费，导致一些劳务人员出国打工后找不到工作，或者工作环境、待遇与约定不符而被迫回国，甚至因为非法出国务工被当地警方遣送回国。
 
    “‘出国打工’须谨慎，不能因追求‘马上有钱’落入黑中介陷阱。”出入境管理大队民警提醒群众。特别要遵循的是，通过正式渠道获得出国劳务信息。不要轻信出国务工小广告。对各类小报、非法中介发布的出国务工广告信息，一定要认真思考，多问几个为什么，不偏听、不轻信、不报名、不交钱，自然不会上当。选择正规的出国务工渠道，要了解招聘人员的公司是否具有外经贸部批准的外派劳务经营资格，凡外经贸部批准的公司统称经营公司。
 
    沾益县公安局出入境管理大队提示，为避免上当受骗，可通过以下几个途径了解一是向沾益县商务局或曲靖市商务局对外经济合作科了解；二是向中国对外承包工程商会外派出国劳务人员投诉机构了解，有资质的出国劳务公司名单及联系方法在商务部合作司网站也可以查询得到。要尽可能多掌握信息、认真进行咨询，如所去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；报酬待遇，包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。
 
    最为重要的是签订劳务合同。出国劳务人员在境外从事劳动合同之外的任何工作都是非法的，与国外雇主签订劳动合要对劳动合同的内容进行确认，劳动合同内容应当包括合同期限、工作地点、工作内容、劳动条件、劳动报酬、社会保险、食宿条件、变更或者解除合同的条件，以及劳动争议处理，违约责任等条款，一定要逐条仔细阅读并保存好合同，防止日后出现纠纷。