加拿大八大职业资格评估一年完成

加拿大官方机构外国资历认证办公室（Foreign Credentials Referral Office，简称FCRO）发表的年度报告指出，在加国公民和部、人力资源和技术发展部、卫生部以及各省、自治领和其他相关部门的积极努力和通力合作下，加国在外国资历认证工作方面取得了重大成就，在帮助国外培训的技术人才移民加国后如愿施展才干上成效显著。八大优先职业的资格评估只需一年的时间，而这一优先服务明年还将扩展到六大职业。

技术移民受加雇主青睐

报告指出，由于退休率不断上升、人口出生率持续下降，以及对专项工种熟练技术工作者的需求增加，无论现时还是未来，加国政府都将致力于通过吸纳经国外教育和培训的技术人才，来确保加国拥有足够的高素质劳动生力军，并且在国际人力市场上保持竞争力。报告提供的数据显示，在2010年，加国共迎来各类移民逾28万，其中经济类移民，即那些由加国政府考量其所受教育、工作经历和拥有的技能等因素而获准移民者，连同他们的家庭成员，就有约15万，是加国新移民最大的群体。

报告强调，近年来的研究表明，那些雇佣了移民的加国雇主，不约而同对外来技术人才所作出的积极的、革新进取的贡献给予高度评价，认同移民的工作表现完全符合甚至超出期望值。雇主们指出，雇佣移民人才可以带来不容忽视的优势，包括语言上的特长、刺激新主意的产生和提高公司的声誉。由加国统计局在2001至2005年连续4年对加国移民所做的纵向调查结果还反映出，新移民对受雇单位的忠诚度颇高，一旦新移民找到工作，他们倾向于比较长久地留在同一工作单位。数据显示，在75%移民加国后找到工作人士中，2年后超过一半的人仍在为第一位雇主工作，4年后，逾三分之一的仍然从事同一工作，近三分之一的人士仅更换过一份工作。

八大职业一年完成评估

加国人力资源和技术发展部部长范茵丽（Diane Finley）介绍说，为帮助包括技术移民在内的国外培训人才顺利、成功地在加国施展才干，加拿大经济行动计划（Economic Action Plan）投资5000万，用于改进外国资历认证工作。联邦、各省和自治领地以及相关机构联合起来，组成了全加范围的资历评估和认可组织架构。在2010年，此架构下的服务标准确定，属于八大优先职业的国外培训专业人员，包括建筑师（Architects）、工程师（Engineers）、医学实验室技术专家（Medical Laboratory Technologists）、职业治疗师（Occupational Therapists）、药剂师（Pharmacists）、理疗师（Physiotherapists）、注册护士（Registered Nurses）、金融审计师和会计师（Financial Auditors and Accountants）等，仅需一年，即可以在加国任何地方完成职业资格评估。接受评估者一经认可，即可与加国本土同等人员一样享有专业头衔和资格，而且今后无论搬迁往加国境内任何地方，都无需进行再一次的专业资历认证；如若接受评估者被确定尚未达到在加国重操旧业标准，会获告知所需的其他条件，或被指引选择的与其技能和经验有关联的职业。

范茵丽表示，随着资历认证工作的进一步加强，到2012年，这一优先服务将扩展及六大职业，包括牙医（Dentists）、工程技术人员（Engineering Technicians）、执照护士（Licensed Practical Nurses）、医疗放射学技术专家（Medical Radiation Technologists）、内科医生（Physicians）和幼儿园至12年级教师（Teachers，K-12）。

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