加拿大新移民面临就业困境 亚洲姓氏降低面试机

    加国常面临找不到工作的窘境，其中不乏有专业技能的技术移民，令人百思不解。

    卑诗大学(UBC)一项最新研究显示，比起亚洲姓氏，英文姓氏的应征者接获面试通知的机率大幅领先；许多雇主在筛选员工过程中，会优先将机会给英文姓氏的民众。

    新移民姓氏影响求职面试

　　卑诗大学5月20日发表了经济学教授欧罗普洛斯(Philip Oreopoulos)的研究，调查内容是在加国族裔最多元的大城市多伦多，以电邮投递出6000多封履历表，纪录并分析姓名是否为雇主选择员工的条件之一。其中选择了英裔、华裔、印裔、和巴基斯坦裔的姓氏进行研究，并以姓氏、工作经验、就学地点，和精通语言做为重点，探讨姓氏对雇主造成的影响有多大。

　　研究显示，比起非英裔姓氏的新移民，在本地出生具有英裔姓氏的应征者有大幅的面试优势，但来自英国的新移民却不在此限。在履历其它条件相仿下，本地英裔民众获得面试的机率为16%，其它族裔新移民则为5%。

    有工作经验新移民 面试机率大

　　欧罗普洛斯也针对本地工作经验和学历进行比对，发现具有加国工作经验的新移民，获得面试比率由5%上升至8%，列出多项经验者则有11%。反观具加国学历但无本地工作经验者，获面试机率则大幅下降。这显示对大部分雇主而言，本地工作经验远比本地学历来得重要。

    新移民就读学校排名 影响面试

    研究也显示，对于需要五到六年工作经验的职缺来说，应征者是否持有本地学历、学校排名前后、有无博硕士学位都非重要考虑。但对外来的新移民，学府排名则会直接影响获面试的机率。

　　许多拥有非英裔姓氏的民众为第二、三代移民，研究指出，这些在本地土生土长的民众在求职上，也因姓氏少了些机会。比起华裔、印裔、巴基斯坦裔本国土生者，英裔加拿大人多出40%的面试机会。

    研究指出，部分雇主仍担心其它族裔员工文化背景不同，造成工作上的问题。欧罗普洛斯表示，此项研究并未厘清确切原因，将继续进行相关研究。