疫情期间在日外国员工签证小贴士

新冠肺炎疫情影响日本经济，各企业无奈推出新员工延期入职，解雇剩余劳动力等举措自救解困，这也让部分在日工作的外国人受到波及。近期，有日本律师在网上刊文，对“疫期在日外国员工签证的几种特殊情况”进行梳理，以供需要人士参考。

 

　　受新冠肺炎疫情影响，许多日本公司企业因业绩恶化被迫推迟新晋员工入职时间，造成不少已拿到“内定(就职许可)”的外国准职员，只能忐忑不安在家等候单位通知。

 

　　为此，一位日本律师根据法务省“审查要领”第12章之“在留资格”，对上述人员的签证将会遇到哪些特殊情况进行了归纳。

 

　　，这类外国准职员必须持有“技术·人文知识·国际业务”等类型签证方可遵循以下规定及建议。

 

　　1.被公司告知“推迟入职”

 

　　(1)处于“推迟入职”状态者，可在日本居住至签证到期。

 

　　(2)可申请90日以内的“资格外活动(打工许可)”。

 

　　此情况需向日本入境管理部门提交相关“由企业客观原因造成推迟入职”的理由书，并附上今后的入职时间和从事职务内容的说明材料。一旦被许可，将获得自申请日开始计算的90日以内的打工资格，仍要遵守1周不超过28小时之规定。

 

　　(3)“推迟入职”超过90日，如180日等情况，可申请变为“特定活动(在留期间6个月)”签证。

 

　　2.“推迟入职”状态中，签证快要到期者

 

　　(1)如“推迟入职”剩余期间在1个月以内，可直接“更新签证(延长签证)”。

 

　　(2)如“推迟入职”期间共计为180日，可申请变为“特定活动”签证。

 

　　值得注意的是，推迟入职者的家属如持有“家族滞在”签证，那么该名家属也具备申请变为“特定活动”签证的资格。

 

　　，该日本律师也对遭企业解雇的外国员工所持签证情况进行了解释。

 

　　这类遭解雇的外国员工，也必须持有“技术·人文知识·国际业务”等类型签证方可遵循以下规定及建议(由自身原因被解雇者不包含在内)。

 

　　1.希望留日求职者

 

　　(1)可在日本居住至现有签证到期。

 

　　(2)如希望临时赚钱贴补家用，可申请“资格外活动(打工许可)”。

 

　　此情况需向入国管理部门提交相关“解雇证明”及“正在求职”的材料。一旦被许可，将获得自申请日开始计算的90日以内的打工资格，仍要遵守1周不超过28小时之规定。

 

　　(3)签证到期后还可继续留日求职。

 

　　希望继续留日求职者，可申请“特定活动”签证延长在日时间。

 

　　值得注意的是，该求职者的家属如持有“家族滞在”签证，该家属也具备申请变为“特定活动”签证的资格。

 

　　2.打算回国者如持有“退职证明”等资料者，可申请“短期滞在”签证，为处理回国相关事宜争取到更多时间。

 

　　撰文日本律师在还提到，有部分外国员工所在的日本企业已破产倒闭，不能再开具拥有法律效益的“解雇证明”。在这种情况下，遭解雇者自己提出的“关于被解雇的自我申告书”也将被酌情予以采纳。