海外工程农民工需通过军训考核

国家“一带一路”战略构想的逐步实施，为建筑业企业提供了良好的投资机遇和投资环境，也对海外建筑冶炼工程提出了更高要求。今年上半年，中国十五冶先后组织了597名劳务技术工人进行军训。通过长达半年时间的35批次劳务工人培训，建立了一套组织精细、责任明确、训练全面、培训效果良好的出国劳务人员培训选拔实施细则，为打破技术型劳工能力不足的人力资源瓶颈起到良好的助推作用。

 公司以山东、河南、四川等劳务基地为中心，大力发掘技术能力突出、身体状况优良、思想品质过硬的劳务工人。聘请训练经验丰富、思想品质端正的人民解放军预备役人员担任军训教官。严格要求每一位出国的劳务人员都必须通过为期一周的准军事化培训和专业技能考试，只有获得良好的综合审核评分才能办理出国入职手续的“硬指标”。

 从日常的床单、洗漱用品整理等内务管理，到彰显团队精神面貌的跨列训练、站军姿，再到体现个人综合素质的体能测试、安全知识考核、专业技能考试等，每一批出国劳务人员都需要经过严格的准军事化培训考核科目。每一批次工人都会以高喊“开得动，打得响，过的硬”“安全为天，防范为先”等企业文化口号开始自己一天的训练。他们将“蓬松”的被褥塑型成“豆腐块”，每一个角都成鲜明的90度，每一道皱褶都捋得笔直。就像泥工细心地砌筑他们的墙，钢筋工精心地加工他们的钢筋一般，都尽力做到精益求精。在训练场上，他们在教官专业的引导下步伐矫健，队形统一，身姿挺立，动作整齐划一。短期的训练让劳务工人们从身体素质到执行意识、从专业技术水平到组织纪律观念上，都得到了较大提高。