中国劳务输出的主要障碍因素

我国的对外劳务输出事业从改革开放以来已经经过了30多年的发展，取得了巨大成绩，但与此，和亚洲很多劳务输出大国相比，我国的对外劳务输出业务总量仍然无法与之相提并论，这与我国这样一个劳动力资源大国很不相称。

国际劳工组织在2004年国际劳工大会的报告中指出，2004年世界范围内的外来移民总数约为1．75亿人，其中活跃在各国的外籍劳工达8090万人。，在这个庞大的国际劳动力市场中，中国所占的份额却寥寥无几。

 

据中国对外承包工程商会的统计，到2004年年末，中国的海外就业人数仅为54万人。相比之下，总人口为8000万人左右的菲律宾，常年有800万人在海外就业，占总人口数的10％。

那么，导致我国劳务输出规模较小的主要原因何在呢？、来自国内的主要障碍一）我国劳务输出事业起步较晚，观念尚保守受传统观念的束缚，对劳务输出的认识不足，使得我国劳务输出起步较晚，直接导致了我国当下劳务输出的总量较小的局面。

在改革以前，受“左”的思想影响，劳动力被看成国家和集体所有，由国家统一计划分配，这种传统理论观念使得在国内建立一个自由流动的劳动力市场受到很大限制，更不用说把劳动力输出到国外，让劳动力参与国际劳动力市场的竞争了。

到1979年，思想方面开始有所转变，“劳动是商品”的观念不断深入人心，政府对劳务输出的认识和重视尚浅，重商品出口对劳务输出却有诸多限制，政府对劳务输出宣传力度不强，支持和鼓励措施少，这种“重商品轻劳务”的思想直接影响了我国劳务输出的发展。，受旧中国的华工、侨民阴影的影响，加上穷家难舍、故土难离等传统思想的束缚，我国劳动人民缺乏走出国门创业求职的胆识和勇气，导致我国出国劳务输出一直以来都比较被动。