5月7日星期五，移民局召开了网络研讨会。
本次研讨会将为新工签政策系列研讨会的第一期，内容将涉及雇主认证标准及政策实施时间等问题。
2019年9月17日，新西兰移民局公布了数项工作签证政策大调整，表示将在2021年引入新的工作签证类别，替代以下现有的6种工作签证
基本技能工作签证
Essential Skills Work Visa
基本技能工作签证-原则性批准
Essential Skills Work Visa - approved in principle
人才（认证雇主）工作签证
Talent (Accredited Employer) Work Visa
长期短缺技能名单工作签证
Long Term Skill Shortage List Work Visa
银蕨求职签证（2019年10月7日已关闭）
Silver Fern Job Search Visa
银蕨实践签证
Silver Fern Practical Experience Visa
小编认为本次研讨会上的更新是政策细则的公布和落实，不会对之前公布的政策框架进行大的调整，基本政策方向可参考2019年公布的内容，即新工签审理采用三步走模式
1. 审查雇主
针对所有雇主，包括已经获得认可雇主、在申请认证过程中的雇主；
2. 审查工作本身
包括审查薪水是否满足行业薪水，劳动力测试是否符合等；
3. 审查申请人本人
包括无犯罪、健康、技能等。
新工作签证将是雇主为导向的审理模式，这种模式可以确保优先新西兰公民和居民的就业，且防止海外移民受到劳动力剥削，，可以根据不同区域和行业因地制宜，让海外雇员可以真正填补新西兰技能短缺行业的缺口。
政策实施后，所有雇佣海外移民的雇主都必须先获得认证，且将取消澳新职业大典ANZSCO的技能职位划分，统一采用薪水划分做为标准（是否高于新西兰工资中位数）。
今年7月，移民局将采用27纽币每小时的工资中位数标准进行签证审理，这就意味着薪水不够的申请人需要尽快和雇主商议涨薪，或尽早采取行动续签工签。移民局将在明天研讨会上公布雇主认证标准和政策实施时间，通常政策变动时会有一个政策过渡期，这段时间将是 所有工签即将到期的申请人规避风险的机会。