资源、财务双重损失 美企不愿再为员工办工作签证

H-1B工作签证是很多留学生毕业后，留在美国唯一的签证手段。但由于签证越来越难拿，很多中小型企业雇主不愿再给雇员办此签证，因为不确定因素很多，而且价格不菲，难以承受人力资源和财务的双重损失。

 

 

　　在洛杉矶经营一家公司的王先生表示，这几年申请H-1B签证的人越来越多，但每年只有8.5万个名额，移民局只好采用抽签方式解决问题。很多优秀员工，只因运气欠佳，就被拒之门外，所以不确定性非常高。

　　即使抽中了，签证审核也越来越严，公司不但要提交各种财务报表，移民局还会上门查看，很多大公司可能不在乎这些骚扰，但对于中小型企业来说，疲于应付这些事情。尤其是有时候刚培训好一名员工，却发现H-1B没有办下来，员工不得不离开公司。对于公司来说，这是人力资源和培训成本的双重损失，所以现在大部分的中小企业不想给员工办理这种签证。

　　王先生说，他朋友的公司，去年给七个人办理H-1B，但真正拿到手的只有两个人，公司要给每个申请人支付几千美元申请费，耗资不菲，但最终的获益却很少。今年可能不再想替员工办此签证。

　　，即使办下来，H-1B签证的有效期只有三年，到期了还要续签，又要“扒一层皮”，给公司造成很大的不确定性。

　　但主流媒体报道，即使是如硅谷的巨无霸公司，也因为H-1B的影响，不得不打算另辟蹊径，有的公司干脆将分部建立在海外。在互联网时代，远程办公不是难事，所以在海外设立公司也是不错的选择。