出国打工谨记“四顺序”
在报名之前，出国劳务人员要谨记“一查二选三签四缴”的顺序，即查看公司信誉、选准适合项目、签订出国劳务合同、再缴出国费用。
出国打工前应了解哪些内容？
招收出国劳务人员的广告是否经市、县外派劳务综合管理办公室审核批准；
可以要求外派企业出示其营业执照复印件、委托书和商务部颁布的《对外劳务合作经营资格证书》复印件(复印件均需加盖公司印章)；
了解清楚出国打工从事工种、工作期限、是否有试用期，每月或每周工作天数及每天工作时间；
报酬待遇。包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方式方法。
哪些收费是合理的？
对外劳务合作服务平台的一切服务都是免费的，而外派企业则需要收取一定的服务费用，而出国劳务前一般需交纳以下费用
体检费一般300元/人，费用按体检机构收费标准支付并留下收据；
护照工本费200元/人(补办、换发、加快办理护照则按公安部门规定收取)；
培训费根据培训时间长短一般在150元到600元人民币之间；考试费、技能培训费、外语培训费以及出国劳务人员自身发生的交通费、伙食费等，按实收取；
服务费不超过外派劳务合同中约定的工资总额的12.5%；
签证费、自身保险等各项费用按规定执行。
要注意的是，出国服务费一定要在签订《外派劳务合同》之后交纳。各种费用一定索取票据，并妥善保管好，作为以后索要退费的依据。
出国打工手续主要有哪些？
出国打工手续包括护照、签证、出境证明、健康证(体检)、培训证等。
国外手续主要包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。
办好上述手续，就可以出国务工了。但要注意的是，千万不能以旅游、上午签证等形式出国劳务，否则合法权益将得不到保障。