在德国打工 享受弹性上班时间

通过朋友介绍和后来一系列的面试，我获得了英飞凌德国总部的实习机会。所以今年年初背上了行囊坐上了飞往慕尼黑的飞机。我之前也在中国做过实习，但现在这份欧洲实习令我感触最深的就是德国人的重视生活。工作是工作，生活是生活这种观念似乎深入到了每一个德国人的骨子里。

 

　　标准的工作合同就白纸黑字的明确员工每周只需要工作35个小时，而这里面还包括了每天下午半个小时的喝咖啡时间。每周五公司实行早下班，家庭导向政策，所以一般周五大家都是4点左右下班。这样算下来其实每周每位员工的有效工作时间也仅仅只有30个小时左右。不仅如此，对于实习生，合同中还规定每个月都要有1.5天的带薪休假，病假是不包括在其中的。而一旦成为正式员工，刚入职的员工每年就有30天的带薪休假。这样算上周末，一年大概可以请上1个半月的假来享受生活。如果级别上升或者工龄增长，假期还会不断增多。国内目前有一些合同已经开始规定每年有10天的带薪休假，这在国内似乎已经是非常“宽宏”，但现在到了德国以后，我才明白原来是小巫见大巫。

 

　　公司除此之外，还实行弹性工作制。也就是说公司没有法定的上班时间和下班时间。所以每个人的上下班时间都不同。而这种制度在德国很是常见。有一位朋友在大众汽车狼堡总部工作，在大众他的部门，前台有一个本子，每个人上班时候就拿笔记下时间，下班也拿笔记下。没有人检查，全凭自觉。他有一次晚上失眠，早上7点到了公司，结果下午两点就下了班。而在我现在的公司连本子都省了，似乎所有人都有自己与众不同的上下班时间。我座位旁边的德国同事，由于最近装修房子，每天中午12点上班直接与大家一起吃午饭。据说德国这样还是“小意思”，在荷兰，不仅有弹性工作制还有弹性座位制。就是说公司不规定座位，每个人上班，随便挑座位工作。据说设计这项制度的目的是帮助大家减压。

 

　　在这种大的工作环境下，再加上德国人本身的严谨，大家对待工作都很认真。日本有“过劳死”的情况，国内最近也时有出现自杀新闻，尤其史前一阵子热火朝天的讨论富士康×连跳。但这些在德国人看来似乎难以理解。对他们来说，工作为什么要压力那么大呢？为什么要占用自己的休息时间呢？如果工作这么不好，为什么不换一份工作呢？