出国学商科热度不减 多数海归为亲人而归国

【环球网() 记者潘灵秀】截至2016年底，我国海归总人数达到265.11万，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。可以看到，我国经济社会快速发展下“人才磁铁”效应正在发挥积极的作用，与此，海归群体的快速增长也使就业压力更加突出。近日，由全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》重点聚焦了以80后、90后为主的海归回国就业、创业现状。

海归为谁归？独生子女多 家庭团聚成重要原因

报告调查样本以80后和90后海归为主，其中，80后海归占比42.3%，90后海归占比为53.3%。调查结果显示，海归中独生子女占比七成，为70.8%，非独生子女的占比仅为29.2%。独生子女比例偏高。随着我国老龄化加剧，照顾父母、家庭团聚等因素将成为留学人员中的独生子女归国发展的重要原因。

商科热度不减 从事IT业人数最多

在国外获得最高学位的主修科目中，商科居首位，占比近半数，为47.3%，应用科学占比为16.2%，居第二位。人文科学和社会科学的占比非常接近，均为10%左右。自然科学占比最低，仅为7.4%。与2015年调查相比，选择商科为主修科目的海归比例增长了12.1个百分点。有意思的是，报告显示，在就职行业方面，位居前五名的依次为IT/通信/电子/互联网/金融业，占比分别为15.5%、14.6%、9.9%、9.4%、9%。与2015年相比，IT/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点，反映出近几年我国IT/通信/电子/互联网行业的快速发展。

民营企业受亲睐 外企风光难续

与2015年相比，海归选择民营企业就职的比例明显增加，增长11.3个百分点;相应地，海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点，显示出国内民营企业的人才竞争力逐渐增强。在全球化的背景下，民营企业要走出去，迫切需要在国际视野、语言、跨文化沟通能力方面具有优势的海归。其薪水也具有相当竞争力，吸引越来越多的海归加入。