日企招聘仍存性别歧视 学历和性别始终是关键词

“有恋人吗？单身多久了？”“作为女性，将来有可能因为生育而辞职吧？”

　　即使是在如今的日本社会，刚刚走出校门的年轻人，在接受企业的录用选拔时，依然要面对这样不恰当的问题。

　　日本《职业安定法》规定，在录用选拔中应尊重应聘者的人权，只能提出与岗位或者个人能力相关的问题，禁止企业方面收集或者询问与岗位及个人能力无关的信息。

　　是否真的能够令行禁止？日本劳动组合总连合会在2019年4月5日至10日的6天内，在全国范围内进行了一项“就业歧视相关调查”，配合调查的是最近3年内参加过应聘考试和入职考试的1000位18岁至29岁的年轻人。

　　根据日前公布的调查结果显示，在就业活动中，“感觉到学历筛查”的人占40%，“在就业活动中感受到男女差异”的人占28%。所谓“学历筛查”，就是根据应聘者毕业学校的排名，决定是否录取。学历和性别，始终是就业活动中的“关键词”。

　　应聘者无论最终学历是高中毕业，还是大学或专科学校，都在录用选拔中被要求提交企业特制的履历书。91.2%的人被企业问到了和“性别”相关的问题，56.4%的人被企业问到了和“籍贯、出生地”相关的问题，35.9%的人被问到了“家庭成员”，21.8%的人被问到了“住宅和资产状况”，19.9%的人被问到了“住宅位置图和周边情况”，被问到“家人职业和收入”的占15.8%、被问到“你尊敬的人物是谁”的占12.3%。，还有4%的人被问到了“你支持哪个政党”，3.6%的人被问到“宗教信仰”。

　　在入职考试中，有14.5%的人遇到过不恰当的询问和对待，其中以婚恋的内容居多，也包括“你的家人从事的是和本公司完全不相关的行业，您为什么要来这里呢？”以及“太矮了”、“太胖了”等涉及个人外表的内容。

　　在配合调查的年轻人当中，有28.3%的人感觉“在应聘过程中受到过性别歧视”。根据日本的《男女雇佣机会均等法》规定，在招聘和录用过程中禁止性别歧视。如何令行禁止，让法律法规真正保护劳动者，日本政府需要做的还很多。