不少学生想毕业后留美国工作和生活，，这不是一件易事。别说获得工签或者在面试的过程中和老板斗智斗勇，就连坐在家里整理简历都不是一件容易的事。
虽说求职99%靠自己，1%靠简历，但还真的有数不胜数的人“折”在了简历上，所以今天，天津湖南出国工作网留学老师就来和大家聊一聊怎么打造一份完全符合美国boss口味的简历！
不要附照片
在中国，我们通常会在简历上附上一张证件照，以显示自己看起来充满活力，随时能投入工作的样子...美国有严格的歧视法律，雇主不能根据一个人的样貌做任何决定。
你还应该删除婚姻状况、种族、出生日期、父母姓名、宗教等个人信息。“歧视法”是一方面，主要是在美国人眼里这太奇怪了……尤其是当他看见一张带照片的简历。
简洁
简历是对技能和成就的，而不是对生活和工作的详细声明。平均而言，boss们只花6秒的时间阅读一份简历，所以不仅要减少不相关的爱好和职位，还要将整体篇幅限制在一页至两页。
对于国际生来说，如果英语是你的第二语言，哪怕应聘的职位并不是以英语为工作重点，标明自己的托福和雅思分数可能会更好一些，因为boss需要的是可以直接“投入使用”和“交流合作”的人，而不是还需要培训的人。
第三人称VS第一人称
你应该写“Maria具有非凡的领导能力”还是“我具有非凡的领导能力”？可能很多人都没想过这个问题。有些雇主喜欢第三人称，因为使用第一人称看起来有些“自卖自夸”；有些雇主喜欢第一人称，因为第三人称的陈述看起来有些古怪和别扭。
所以，在难以抉择的时候不如规避这些代词，例如“在过去的三年里是一个具有出色领导能力的主管”。
美国专业词汇
记住，要使用美国术语，这会看起来很专业，比如使用“solicitor”而不是“attorney”，还要注意美国日期的格式，月/日/年等。
求职信
虽然求职信并不是强制性的，但一定不要忘了考虑它。像简历一样，求职信应该以简短为主，甚至半页的篇幅也可以，主要说明自己申请的这份工作为什么是“量身定制”。一般情况下，它会被放在简历的上方，是吸引招聘者注意力的最佳机会。
格式
有时，HR会从字体的大小和样式来观察你是否认真对待这份简历，他们接受的字体大小一般不小于11磅（或不小于9-10个磅，具体取决于字体样式）。首选的字体有Georgia，Arial，Bell MT，Garamond，Calibri，Tahoma和Times New Roman。
不过，无论选择哪种字体样式，在发送前都需要自己在手机、电脑等各种设备上浏览一遍，因为你无法预测boss在使用什么浏览你的简历，所以为了避免格式错乱或是串码，还是以防万一吧~
简历模板
⊙ 可以自己设置一个有更完整、更详细资料的超链接，这样感官上来看会非常专业
⊙ 使用一致的“品牌效应”，比如将邮箱名或是邮箱后缀设置成自己的名字，还包括提供的社交软件账户，LinkedIn，Google +，Twitter，Facebook等
⊙ 可以在开头准备一段摘要，而不是直入主题。摘要可以用3-5个句子说明一下自己最擅长、最感兴趣的事，然后描述自己为什么倾向于这份工作，以及能为公司带来多少价值。这就好比在美国接电话前的30秒人工语音一样，属于一种社交文化
⊙ 采用倒叙的时间轴，可以先说明最近一份工作的情况，再说之前的，以此类推，这样有助于招聘官了解到你的最新情况
⊙ 在职位描述中出现重要的术语，会看起来很专业。而且在某些情况下，HR会根据简历中的这些关键字作出最初的筛选，就好比卷面上出面关键词了才会得分一样
⊙ 在描述“过往”的时候，可以在“前任公司”的名称下，用1-2行介绍一下情况，例如公司规模、职位介绍等，这比完全描述自己曾经做过什么要有用得多
⊙ 通常情况下，招聘人员会一次性收到很多份简历，所以如何将自己的文本内容整理得简单明了才是最重要的。，在构建文本的时候，尽可能少地排列一大段一大段地文字，密集的内容往往让人很难阅读下去
⊙ 将成就量化。量化成就是突出贡献的最好办法，包括为前公司盈利/节省的资金、已交付的项目、完成的单子等等
⊙ 不要使用疯狂的颜色和字体……简历中的内容并不需要用其他颜色和字体来表示强调，黑白颜色的最简洁，也最专业
⊙ 避免在简历中添加任何形式的图片，这会看起来很繁琐，也会有出错的可能
⊙ 可能在学校的时候，教授们会千叮咛万嘱咐学生们要注意论文格式，不要忘了页眉页脚，但这样的建议在简历中并不适用
⊙ 如果你不是应届毕业生，那就将教育经历放在最底部，需要突出的是自己的工作经历，而且不需要描述任何有关于高中时代的信息
⊙ 在简历中，不需要有所谓的“引用”，而且会占用宝贵的空间
祝大家，毕业顺利！求职顺利！