近4成英国雇主希望女性求职时透露生育计划

据英国《英中时报》报道，英国近日的一项民意调查显示，很多雇主需要更多支持，以更好地理解有关歧视法、怀孕女性及新妈妈的权利的基础知识。

　　这项囊括大中小型企业的民意调查表明，有36%的雇主认为，询问一名前来求职的女性以后是否想要小孩，是非常合理的；有59%的人同意女性求职者在面试环节中透露自己是否怀孕。

　　调查还发现46%的雇主认为，在招聘过程中询问女性是否有年幼的小孩是合理的；44%的雇主认为，女性在决定怀孕前应该至少为机构工作1年；41%的雇主认为，在工作时怀孕会为公司带来不必要的成本负担。

　　，约1/3的雇主相信，在工作时怀孕或者分娩的女性“通常对职业发展缺少兴趣”。

 

 

　　英国媒体曾报道过一位女性的遭遇。萨拉·瑞斯(Sarah Rees)本来为一家慈善机构工作，在她怀上自己的第一个孩子之后，请了产假。

　　瑞斯非常渴望尽快结束假期，回去工作，当她尝试与雇主联系时，却遭遇了对方的沉默。她被解雇，但她也无力承担将这个案子上诉至法院的费用。瑞斯表示，她的经历并不是独一无二的。

　　负责此项调查的委员会的总裁瑞贝卡·海森瑞思(Rebecca Hilsenrath)表示，因为一位女性怀孕或可能怀孕，而不雇佣她是违反法律的，但女性在面试中，还是经常被问到一些有关家庭计划的问题。

　　瑞斯则建议女性与雇主清楚地表明，自己重返工作岗位的愿望，并加入工会，以保障自己的权益。