澳近一半女性认为家庭是职业晋升的绊脚石

全球会计师事务所普华永道的一项研究发现，42%的职场女性担心生孩子会影响她们的职业生涯，48%的人则担心生孩子会导致她们被忽视，会影响她们的职业晋升。

　　超过1/3(38%)的人表示，如果她们选择雇主的“工作与生活平衡”或弹性工作计划，这将会有负面影响。

　　在对澳大利亚和全球受访者的研究中，近一半(45%)人认为，他们的多样性特点，如性别、年龄或种族是职场发展的障碍。

　　在接受调查的247名澳大利亚女性中，有31%的人曾在工作中遭遇过性暗示或骚扰，17%的女性表示，这种情况不止一次发生。

　　麦凯(Julie McKay)是普华永道的澳大利亚多元化和包容性部门主管，也是一名前陆军性别顾问，她表示，澳大利亚女性认为，如果你选择灵活的工作方式，那就是“职业限制”。

　　她说“尽管弹性工作制可以显著提高生产率，人们对这点的认识越来越多，但我们并没有改变工作文化来实现这种效益。”

　　“我们的调查结果显示，女性在工作中遭遇过性暗示和骚扰，这说明越来越多的数据表明，要让所有女性感到受尊重、安全、有能力发挥自己的职业潜力，我们还有很长的路要走。”