变相职场剥削？无薪实习在澳大利亚成主流

据一项针对今年1月8日至4月12日期间澳大利亚六大求职网站(CareerOne、SEEK、LinkedIn、Gumtree、Jora 与Indeed)1000多条实习生招聘广告的研究发现，这些实习生岗位几乎都没有薪水，出国信息,外派劳务,劳务公司,只有25%的招聘广告暗示会在实习期结束后向实习生提供有薪水的工作。

　　虽然上述数据不具代表性，但无薪实习已经成为澳大利亚实习行业广泛存在的现象。

　　据2016年发布的唯一一份全国性实习生研究报告显示，58%年龄在18岁至29岁区间的澳大利亚人声称，在过去5年中拥有至少一次无薪实习的经历。，20%的人声称拥有5次或更多无薪实习经历。

　　昆州科技大学商学院教授麦克唐纳(Paula McDonald)指出“我们发现一些年轻人在参加无薪实习工作后，面临着很大的困难。”

　　他的研究发现，1/4受访者为了得到一个无薪实习机会，而主动减少了计酬工作的时间；1/5的受访者在参加无薪实习工作期间自行交纳保险；1/10的受访者为了得到无薪实习机会，向职介中心支付了一定的费用。

　　有专家警告称，这种实习生文化是在变相助推职场剥削合法化，削弱毕业生就业市场。

　　麦克唐纳表示“我不是说所有雇主都在通过提供实习工作来剥削年轻人，但我们确实发现有一些实习生成为某些职场剥削案例的受害者，这些案例中的雇主将提供实习岗位，当成了获得免费劳动力的一种手段。”

　　除了企业之外，学校也成为助长无薪实习现象的主力。如今大学面临着很大的就业压力，他们鼓励学生参加实习工作，以此作为提高高校就业率的一个方式。