韩国基本劳动法规（韩国务工必看）

Q、按照法律规定的一天工作时间是多少?

按照韩国《劳动法》规定(以下简称法律),一天8小时,一周40小时(休息时间除外)。

Q、休息时间是怎么算的?加班对工资有影响吗?

按照法律规定,加班工作、夜班工作、节假日工作应增加支付平日工资的50%以上。休息时间是4小时工作时提供30分钟的休息,8小时工作时,工作单位应提供1个小时的休息时间。

Q、工资的计算方法?

按照法律规定,2014年基准的最低工资为5210韩元/时。工资支付的方法应为全额的现金,并且每月1次以上在指定日期支付(不得有克扣、随意更改日期、部分发放等)向韩国劳动部进行申告。

Q、法律规定的节假日有哪些?

在韩国的法定节假日有周末和劳动节(每年的5月1日)等韩国法律规定的带薪假日。

Q、我想请带薪年假可以吗?

可以。你要满足:

1、工作1年以上,出勤率达到80%以上的工人享有15天的带薪假期。

2、入职后第一年满一个月时,给予1天的带薪休假,第二年开始享有15天的带薪休假,但需要扣除第一年已经使用的休假天数。

3、工作满3年以上时,在15天带薪休假的基础上,每超过一年就增加一天的带薪休假时间。此时,包括增加的休假天数在内,总休假天数不得超过25天。

Q、特殊情况下不算出勤吗?

工伤、病休、产前,产后休假、流产,引产休假是为出勤。

※女性特殊情况:

生理假期:女性劳动者可申请每月1天的生理假期(不带薪)

产前·产后休假:怀孕中的女性可申请90天的产前·产后假期。

流产·引产休假:幻云中的女性在16周以后的流产·引产时,可以申请流产·引产假期,但人流导致的流产不予批准。

Q、保险的问题?

4大社会保险:适用产业灾害赔偿(工伤)保险、国民健康保险、雇佣保险、国民年金保险。

※,还需要加入出国满期保险,回国费用保险,伤害保险,工资拖欠保险(这些保险一般在接受外国人就业培训时投保)

维护自身权益,保护自身利益。出门在外,我们华人、留学生不应该和韩国人有区别待遇,我们工作挣的每一分钱都是我们的合法劳动所得,不应该有克扣和损失。在遇到自身权益损害时,拿起法律武器去维护自身权益。