各国护士短缺严重 护士出国就业市场大

一些西方发达国家以及海湾部分国家护士短缺的消息，频频见诸报端。这其中以美国、澳大利亚、中东、英国为主要代表。

 

有消息说，护士短缺是美国面临的一个亟待解决的问题。造成护士短缺有诸多原因。年龄偏大，许多护士即将退休。据统计，目前美国护士的平均年龄为45岁。

 

由于美国国内护士短缺严重，促使美国必须面向国外市场寻求注册护士。这既缓解了美国市场护士不足，也为外籍护士提供了在美国就业的机会。目前，菲律宾是美国护士最大的输出国，为印度、加拿大、尼日利亚、韩国、英国等。

 

澳大利亚每年从英国、爱尔兰、印度、南非、中国引进5,000多名注册护士来澳大利亚医院工作，并许以30万人民币以上的年薪。对于在澳大利亚医院工作满1年的护士，澳大利亚移民部门更是优先批准其全家的绿卡申请，享受免费医疗，子女免费中小学教育，并给于最高为20万人民币的买房补贴。

 

英国和美国的情况也差不多，英国“国民健康服务制度”(NHS)是英国政府为常住居民提供的一项近乎公费医疗的保险制度，每年有大量当地人口受惠。但该制度存在着一个致命弊病医务人员尤其是护士严重缺编效率低下，造成病人排队情况十分严重。

 

英国卫生部门一直希望从国外招聘护士以弥补国内护士的不足。英国卫生部的一份调查显示，英国目前尤其缺少处理急诊业务的护士，大约1/5的急诊护士岗位空缺;英国还缺少眼科、整形科、耳鼻喉科和心脏手术部门的医师和专业护理员，希望从国外引进。据英国护士与产科委员会统计，去年英国注册的合格国外护士人数增长了63%，达到1.4万人，几乎相当于NHS私立医院和看护所招聘护士总人数的一半。

 

除美澳英之外，像加拿大、爱尔兰，新加坡等国的护士职位都存在着短缺的现象。据统计，欧美等西方国家每年缺护士20万名，每年需从第三世界国家引进约10万名具有国际护理水准，IELTS 6分以上的海外的护士。

 

在中东国家，由于石油蕴藏丰富，人均收入高，社会福利好。这些国家的医疗设备先进，医院的管理操作系统基本上是按照美英等发达国家模式建立的。可是由于当地人口稀少，大部分妇女结婚后不参加工作等原因，这些国家每年都要在国外招募大批护士来补充缺额。，在阿拉伯国家的医院中，聚集着来自世界各地的医护人员。