阳泉试点公立医院薪酬制度改革

记者今日从省和社会保障厅获悉，阳泉市被确定为开展公立薪酬制度改革试点城市。改革将以增加知识价值为导向进行分配，着力体现医务人员技术劳务价值，对医务人员制定考核评价办法，考核结果与医务人员薪酬挂钩，作为绩效工资发放的主要依据。
　　根据省和社会保障厅、省财政厅、省和计划生育委员会部署，阳泉市将抓紧研究制定公立薪酬制度改革试点实施办法。
　　阳泉市将结合公立公益性定位、工作特点和本地实际，以及不同公立医院的功能定位和医、护、技、药、管等不同岗位职责要求，合理确定公立医院薪酬结构，注重医务人员长期激励。公立医院在核定的绩效工资总量内进行自主分配，并按相关规定向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，向人民群众急需且人才短缺的倾斜。，适当提高低年资薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。
　　公立医院主管部门根据公立医院考核评价结果、个人履职情况等因素，合理确定医院主要负责人的薪酬水平。主要负责人薪酬水平原则上不高于本单位职工平均薪酬水平的3倍，副职人员薪酬可按主要负责人薪酬的80%左右确定。鼓励公立医院主管部门对公立医院主要负责人探索实行年薪制。

　　公立医院将对医务人员制定考核评价办法，考核结果与医务人员薪酬挂钩，作为绩效工资发放的主要依据。公立医院主管部门将对公立医院主要负责人制定绩效考核评价办法，考核结果与主要负责人薪酬挂钩。鼓励公立医院主管部门探索引入第三方考核评价机制，综合考虑满意度和社会评价等因素，对公立医院、医务人员和主要负责人进行考核。
　　阳泉市直属及区属公立医院全部列入试点范围。2018年3月底结束试点，为期1年。试点医院将严格执行国家工资政策，严肃分配纪律，严肃查处医务人员收受红包、回扣等违规违纪行为。