南海6家医院获公立医院管理创新奖

     19日，南海区举行2015年度系统管理创新奖评审会，全区14家公立共27个项目参加了“管理创新奖”的评选，南海罗村的“精益医疗实践”等6个项目获得了该奖项。南海卫计局希望通过评选推动医务人员的管理理念的转变和服务水平的提升。

　　 据介绍，南海区公立医院管理和公共服务管理创新奖的评选工作已举办六届。2015年参评的27个医院管理创新项目，涵盖了文化建设、医疗质量、运营管理、学科建设等多方面。最终6家医院的6个项目获得了5个管理创新奖，其中两个项目并列第五。获奖项目分别是罗村医院的“精益医疗实践”项目、南海经济开发区人民医院（松岗）的“内训师模式创新”项目、南海区人民医院的“搭建南海卫计系统多学科协作平台”项目、南海区第八人民医院（丹灶）的“医院OSM现场管理系统”项目、南海区第五人民医院（大沥）的“完善临床教学体系”及南海区第二人民医院（平洲）的“引入医务社工缓解医务人员压力探索”项目。

　　 南海区卫计局相关负责人表示，这些项目均以群众的需求为导向，以问题为导向，非常具有针对性和实用性。希望通过参与的过程，带动公立医院去思考如何管理更加科学、高效，如何让一些矛盾和问题通过创新管理去解决，并转化为制度成果，“对于一些值得推广的项目，接下来我们会进行进一步的论证，并在有条件的医院推广应用。”

　　 例如南海人民医院的“学科协作平台”，即利用多学科协作医疗模式（MDT），让原本传统的个体式经验式的治疗模式，变成现代的小组协作、规范化的治疗模式，“现实中许多疾病涉及多个学科，往往不知道该在哪个科室就诊，而且在不同科室治疗针对点不同，治疗的效果也是比较片面，MTD模式就较为科学，多学科合作问诊治疗，可以得到快速而准确的诊断及危险评估，采取恰当的治疗手段。”下一步，南海将逐步扩大多学科协作项目的范围，建立合作诊疗小组，实现一站式医疗。

　　 据悉，前几届评选的创新项目很多管理模式也在全南海进行了推广应用。例如《构建南海区具有特定急救能力的社区人员网络》项目，以区级医院为中心，联动七个镇街，为南海近6万人次进行了自救与互救的培训；《为残障儿童提供优质保健医疗服务》，,护士待遇,,,,护士报名,护士,,护士资格证培训,成功创建了省特色专科，吸引了来自国内外的患儿前来就诊，进一步扩大了社会影响力；《医务社工支援项目》已经建立了全国首个服务标准等。