医院把医生逼成“微商”是剂错误药

河北省邢台市第四强制要求职工关注邢台市第四为账号主体的5个微信公众号，而且要每天转发公众号内容并发布至少两条原创朋友圈。即使是在下班时间，也要原创和转发相关的推广内容。还要求员工疯狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，要加满5000名微信好友。由于王大海没有按照规定完成任务，被扣了工资。

在自媒体时代，医院为了扩大影响力，开通微信公众号，并要求职工转发公众号内容，这本身无可厚非。，硬性规定每天转发医院公众号内容的条数以及微信好友数，如同“微商”。而且，不完成任务，就要扣工资。医院这么做，不仅不合理，伤了医生的心，而且不合法，属于违法做法。

从法律层面说，即便医生没有完成工作任务，医院也不能扣发医生的工资。因为法律明确禁止用人单位扣发劳动者工资的行为，用人单位也没有罚款的权力。另一方面，从工作职责层面说，救死扶伤是医生的本职工作。强制要求医生转发医院公众号和疯狂加好友，实质上是让医生不务正业，让医生干起了销售的工作。

事实上作为一家民营医院，在激烈的市场竞争下，要想赢得的信任，吸引更多的前来就医，关键不是把医生逼成了人人厌烦的“微商”，不是靠医院、医生自吹自擂的广告，而是要靠广大的口碑。因为现在不少人之所以不信任民营医院，一个很重要原因就是，不仅收费贵，而且骗局多，甚至不少民营医院发生过手术台上加钱的事件。另一方面，患者是否选择某家医院就医，归根结底是要看这家医院的硬软件实力，看在这家医院能否治好病。当医院的实力不如三甲大医院，即便广告满天飞，也难以赢得患者的信任。

可以说，医院逼迫医生当“微商”，天天转发公众号内容，这是一剂错误药，过度重视广告和宣传，对提高的竞争力起不到太大的作用。笔者以为，医院要在竞争中取胜，赢得患者的信任，除了做好微信公众号，扩大自身的社会影响力，网，，，，，让人们知晓医院开展的各项活动和优惠之外，最根本的是要回到医疗这个核心内容上来。，即便是民营医院也要坚持走公益性道路，要依法新意，切实保障患者的合法权益，避免发生坑蒙拐骗患者的事件，不能加重患者的费负担，尽可能让患者能以最少的费治好病。，最关键的是，医院要提升自身综合实力，既要引进先进的医疗设备，还要加强医生的培训力度，招聘优秀医生，提高医生队伍的医疗技术水平，名医才是一所医院、一个科室的活广告。