让男护士多起来 不能光靠“就业吃香”

    市第一近日公布了今年招聘的30名应届护士名单，比例高达一半。“就业吃香”，带动男生在选择时会更多地考虑。宁波职业技术2017年录取男护生87人，占这一届新生的7%，无论人数还是比例均创下历史新高（5月10日《宁波晚报》）。
    越来越多的男生报考，除了和家长的观念转变，关键在于“就业吃香”。毕业生找工作难的现象仍存在，这几年男护士却是“香饽饽”，很多招护士时强调男生优先，有甚至表示“男护士有多少要多少”。西方发达国家男护士占护理人员比例在10%至30%之间，而我国该比例目前不足1%。
    让男护士多起来，“就业吃香”无疑是必要的。但笔者认为，要让男护士真正满足市场需求，“与国际接轨”，不能光靠“就业吃香”这一点。像消除社会成见、提高护士待遇、补齐护理教育短板等，也应跟上。
    当前，一些病患面对男护士的专业护理服务时，并非人人能够接受，还存在一定偏见；护士薪酬低工作辛苦，留不住人也不是什么秘密，而且还存在专业发展和上升途径受限的“天花板”；护理教育还处于较低端的阶段，专业程度较低、学科发展不足……这些问题环环相扣，阻碍着护理行业发展，也限制了男护士队伍的壮大。
    越来越多的男生选择护理专业是好事，但不能光靠“就业吃香”来倒逼，还需要全社会形成共识，消除成见，提升护士待遇，扩展护士职业上升空间，提高护理教育的专业化和精细化程度。这样，有志于从事护士职业的人才更有选择底气，男护士才能真正多起来。