市第三医院逐步实现护士分层管理

市第三开展护士分级培训专题讲座，根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称及学历等，将护士分为不同的层级，让其承担与之能力相对应的工作。

本报讯（记者曹璐）1月12日，市第三部对该院全体护士进行了护士分级培训专题讲座，近100名护士参加了培训。

据了解，护士分层管理是根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称及学历等，将护士分为不同的层级，让其承担与之能力相对应的工作。该制度让护士在保障护理质量和安全的，充分体现了护士的自身价值。

培训讲座上，培训考核组组长宗秋峰为大家讲解了护士分层管理的定义、实施背景，并结合专科特点，借鉴多家上级医院的工作经验，制定了具体的护士分层管理办法、考核实施方案。医院根据护士的学历、职称、工作年限及能力，将护理人员分为五级，

并规定了每一级护士的任职条件、岗位职责、具体培训考核方案。护士的级别越高，理论、技能考核成绩要求越高，符合条件可晋级，成绩不合格则延迟晋级，并将成绩、护士工作量、满意度与绩效挂钩。

，该院护理部主任王桂珍强调了护士分层管理的重要性，并将分层管理作为2017年该院护理工作的重点之一。她说，实现护士分层管理是按照医院评审细则、优质护理服务评价标准要求，以及2017年医院护理工作计划所实施进行。这不仅是提高水平的重要举措，也是等级医院评审及优质护理服务评价的一项重要内容，只有按照分层管理、分级使用，才能充分调动护士的工作积极性，提高护理工作效率，做到人尽其才，才尽所用。