江西出台护理事业发展规划缓解“护士荒”

记者获悉，为破解全省医疗机构普遍存在的“护士荒”，江西省出台事业发展规划(2016—2020年)，提出3年后，将对护士队伍进行“扩军”，到2020年，护士队伍要达到12万人。
“十二五”末江西省总数89584人
每千人口数2015年为1.96人
全省执业(助理)医师与比达1:1.17
护士队伍具有以上学历的护士占总数的49.11%
目前江西省注册护士总数9万多人，到2020年将达12万人，每千人口注册护士数提升到2.5人。
【目标】 3年后江西省护士要增加3万人
“十二五”末，江西省注册护士总数达89584人，增长53%；每千人口注册护士数从2010年的 1.31提高到2015年的1.96；全省执业(助理)医师与注册护士比达1:1.17，长期以来医护比例倒置问题得到根本性扭转；护士队伍学历逐步提高，具有以上学历的护士占总数的49.11%，增长13.18%。
据悉，目前江西省注册护士总数9万多人，随着国家全面二孩放开，护士短缺问题凸显。规划提出，到2020年，江西省将加快护士岗位人才培养和补充，到2020年，江西省护士总数将达到12万人左右。每千人口注册护士数由目前的1.96人提升到2.5人，执业(助理)医师与注册护士比也有显著提高。
到2020年，江西省三级综合、部分三级专科(肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科)中，全院护士与实际开放床位比达到0.8:1，部分医院中要努力达到一张病床要配备一名人员的目标。
【政策】 提高护士待遇 实现同岗同薪同待遇
江西省将以临床服务能力和技术水平为主要指标，结合工作年限、职称和学历等，对护士进行合理分层，将护士分层管理与护士的薪酬分配、晋升晋级等有机结合，提升护士的薪酬待遇，明确护士的职业发展路径。完善并推进医院护理岗位管理制度，科学设置护理岗位，建立护士岗位责任制，明确岗位职责和工作标准，实现护士同岗同薪同待遇。
有关部门将引导根据区域服务业发展需求，合理规范确定护理人才培养规模和结构。加强护理人文教育和职业素质教育，强化临床实践教学环节，注重创新精神和护理实践能力培养。
未来护士人员培养，将结合现在医疗护理发展的热点，以急危重症、助产、麻醉、手术专科护理四个方向为切入点，全面开展专科护士培养，探索规范的专科护理教育模式。
建立健全省、市、县三级护理质控组织并建立完善工作机制。研究出台全省护理质量管理评价标准，明确护理质量控制关键指标。
扩大优质护理服务覆盖面，逐步实现二级以上医疗机构优质护理服务全院覆盖。鼓励护士运用知识和技能为群众提供医学照顾、病情观察、指导、慢病管理、促进、心理护理等服务，彰显人文关怀。
【发展】 采取措施增加注册护士和护理员数量
在发展护士队伍建设中，也将适应深化医改和计生事业发展需求，采取有效措施增加注册护士和护理员数量，特别是向基层护士倾斜。科学合理配置护士人力，满足临床工作需求。重点加强新入职护士、专科护士、人员、社区护士、助产士等的培训。
鼓励基层医疗机构发展家庭病床和居家护理，为长期卧床、晚期姑息治疗、老年等人群提供护理服务。护士加入家庭签约服务，探索护士上门为老年人、慢病患者、术后、肿瘤患者等提供适宜的护理服务。
未来将结合江西省实际，逐步建立以机构为支撑、社区为依托、居家为基础的老年护理服务体系。公立医院资源丰富的地区可积极稳妥地将部分一级或二级公立医院转型为老年护理服务机构，鼓励社会力量举办老年护理服务机构，加强老年护理服务队伍建设。
鼓励二级以上医疗机构充分发挥专业技术和人才优势，为出院患者提供形式多样的延续性护理服务，将护理服务延伸至社区、家庭，保障护理服务的连续性；与基层医疗机构和老年护理服务机构等建立合作联系，完善双向转诊机制，建立预约就诊、紧急救治的“绿色通道”，提高医疗效率。