想替月薪两千的聘用护士问一句：医院你让我如

这不仅仅是一条微博，这是一位聘用护士的泣血泪述！在北京这个高消费的城市里，每个月2000多元的工资，刨去吃用，住地下室都不够！上着三班倒的工作，承担着随时可能发生的医疗风险，辛辛苦苦地治病救人，工资却微薄到无法糊口，这样的护士怎能不难过？
怎能不伤透了心？！

上图，是2016年4月28日，国家计生委召开专题新闻发布会，介绍2015年深化医改工作进展和2016年深化医改重点工作任务时，国家计生委体改司司长、国务院医改办专职副主任梁万年发言的场景。他说，作为医改的主力军和执行者，医务人员的积极性关系到我国医改工作的顺利进行，全国公立编制内、外两种身份的医务人员，除了养老，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。
就在刚刚过去的护士节前夕，国家卫计委也在例行新闻发布会上，重申了这一观点。

编内人员和编外人员同工同酬的呼声已经不是一年两年的事了，为什么时至今日，这一老大难问题依然未能彻底解决？卫计委已经发话了，为什么不执行？
2015年5月19日，北京市公布《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》，提出公立保留其事业单位性质，但将探索不再纳入编制管理，对现有编内人员实行实名统计，随自然减员逐步收回编制。随后不久，5月28日，深圳计生委出台《深圳市深化公立医院综合改革实施方案》，公布未来深圳的公立医院不再实行编制管理，取消公立医院行政级别。
我们曾寄希望于这些医改政策，幻想“公立医院取消事业编”这一人事制度改革，能成为撬动“同工同酬同待遇”这颗顽石的杠杆。现实却再一次打疼了护士的脸！
也许，这家医院不合理的薪酬发放，只是薪酬改革过程中的一次“阵痛”，说好的绩效改革方案，总会诞生。但小编也仍然要借着这个事情，给所有的医院管理者提个醒轰轰烈烈的医疗改革大潮已经来临，谁也不能置身事外。请你们好好思考一下，究竟什么样的制度才合理，才能让不管是什么“身份”的护士都能安心在自己的岗位上工作，把更多的精力留给，而不是忙于讨说法，愁生计！
你们可知，在埃博拉病毒肆虐非洲大陆的时候，半数以上被感染的医务人员是护士，其中三分之二死亡。但在任何一次面对病毒、面对暴发、面对天灾人祸时，我们从未退却！
你们可知，早已有多项研究显示，护士可以提供高质量，包括防止医疗和用药错误、减少或消除感染、缩短住院时间、使从医院到家里的过渡更为容易。护士的卓越有助于减少重新住院和进入急诊病房的次数，护士与患者比例更高的医院死亡率更低……所有这些都会降低费用，也提高了患者的生活质量。
或者你们只知道，护士不过是只会打针发药叫的廉价劳动力，甚至叫嚣“爱干不干，有的是护士等着顶你的岗，我再招就是了！”用微薄的肆意盘剥护士的青春和血汗，并不以为耻反以为是政绩？
我知道也许有这样的医院管理者，但这绝不是全部，也不可能成为主流。就连世界卫生组织总干事都在高呼“没有人敢忽视人员所能作出的全部贡献”，一个睿智的院长又怎么会忽视呢？
国际护士会制定的《国际护士伦理准则》中有这样一句话“在资源分配、获取卫生保健及其它社会和经济服务方面，护士推动公平和社会正义。”
小编想问一句“我们护士竭尽所能去推动公平和社会正义，又有谁来维护属于我们的公平和正义？！”