医生、护士想“跳槽”，政府表示没问题

从今年起，浙江省的教师、医护人员“跳槽”更容易了，在公办与民办、医疗机构之间的合理有序流动将不受限制，相应的人才流动体制机制障碍予以破除，旨在支持社会力量兴办公益事业。
　　
　　公办压力大
　　儿科“跳槽”最为普遍，浙江省中一年走了4个儿科骨干，让措手不及，留下的每个月都要上6个夜班来缓解压力。
　　公办医院医生压力大。浙江省中医院儿科主任丛丽说“周六周日我们早就开始限号了，因为不限号我们实在是看不过来。”
　　儿科医生李女士说“儿科无疑是各个科室里最悲催的一个科，工作辛苦，风险大，遭受更多更严重的医疗暴力威胁。除了一些转行之外，很多儿科医生都投身民营医院，因为相比而言，民营医生是赢利性医院，其针对的是小众病患，医生工作量相对轻一点，而待遇则要高一点。”
　　内科专家许医生说“在公办医院里，人才多，像我们这样的不稀罕，民办医院很需要好医生，像我们这样就吃得香了，所以待遇会高一点，而且比起公办医院我们轻松一点，所以越来越多的公办医院医生跑到民营医院去了。”
　　许医生也说“因为很多公办医院并不放人，就算民办医院想要人，还是走不了。虽然很多都拦不住，医生越来越多跑到民办医院，但遇到障碍的情况还是比较多了。”
　　
　　政策鼓励教师、医护人员流动，从“公”到“民”不设障碍
　　从今年开始，浙江省的教师、医护人员想要换个单位会容易不少。记者昨天获悉，浙江省人力社保厅、省教育厅、省计生委日前发布了《关于促进公办与民办、医疗机构之间人才合理有序流动有关问题的通知》，其中规定，从2016年1月1日起，鼓励支持在编公办教师、医院医护人员解除或终止事业单位聘用，结合特长流动到“两民机构”（民办学校、医疗机构）工作。
　　值得一提的是，想要跳槽的教师或医生，其所在单位应当协助做好人事劳动关系接转等手续，除聘用另有约定以外，不得限制人员流动，而换了新单位的教师和医护人员，可以选择继续参加事业单位养老保险或参加企业职工基本养老保险，并按规定享受相应待遇。
　　，对民办学校、医疗机构中原在编公办学校教师、医院医护人员，今后如果重新流动到公办学校、医院的，经同级教育、主管部门和人力社保部门同意后直接考核聘用，相关信息应予公开。
　　省人社厅负责人告诉记者，出台这一政策，主要就是为了破除人才流动的体制机制障碍，促进公办与民办学校、医疗机构之间人才的合理有序流动，“这对于社会力量兴办公益事业也是一种有力的支持。”
　　声音打破民办与公办阻碍
　　记者了解到，浙江省很多民办医院都采取了高薪聘请专家医生的方式，现在浙江鼓励教师医生“跳槽”，从“公办”流向“民办”不设障碍，那么更多的教师以及医护人员将有更多的选择。
　　“在公立医院，每天你需要看上百个病人，根本没有精力去做你想做的学术上、工作上的研究和突破。私立医院不一样，每天看的病人相对少了很多，而且往往是一个病人会从头至尾跟随你，从医学经验上来说这样的积累更有价值。”,护士,,医生护士,,,,护士荒,护士收入,一位不愿意透露姓名的医生表示，“在我所有跳槽到私立医院的朋友里，现在还没有后悔的。”这名医生说。
　　记者也采访了医疗人士，他们都表示，打破民办与公办之间的流动阻碍是件好事。这样有利于教医疗资源的平衡，对民办医院的发展有好处。