护士也想生二孩 医院人手紧缺现状将升级

　　阿华是一名儿科护士，她说自己今年最大的任务就是备孕。记者5日走访东莞多家获悉，随着“全面二孩”政策落地，类似阿华这样的医护人员将越来越多，仅市人民就有超500名育龄护士有生二孩的意愿，那东莞本就人手紧缺的产科和儿科顶得住吗？

　　走访 过半育龄护士想再生

　　阿华今年33岁，大女儿就读小学一年级。她告诉记者，自去年下半年得知“全面二孩”政策后，就已打算再生，目前正在调理身体备孕。

　　“我们科室的护士基本上都在育龄期，差不多有三分之二打算生二孩，中也有两个。”阿华坦言，儿科平时工作很忙，如果医护人员接连怀孕待产，的确会出现人手不足。“去年年底，科主任就已建议我们，尽量不要扎堆怀孕。”

　　羊城晚报记者在采访中发现，类似阿华这样的医护人员不在少数。据市人民有关负责人透露，该院护士有近1800名，其中1100人处于育龄阶段。这些护士大多较年轻，保守估计，超过一半人有生二孩意愿。“以前受政策限制，包括在内，每年都有10-20名医护人员辞职去生二孩。现在政策放开了，有再生诉求的人肯定不少。”

　　市第三人民医院的一千多名员工中，目前七成为女性，而42岁以下育龄占了85%。该院党委副书记杨伟琪表示，“虽然尚未做精确的问卷调查，但据初步了解，有生二孩意愿育龄占比较高。”该院产科主任莫丽芳曾做过初步摸底，“产科30多名符合政策的护士，只有3个不打算生二孩。”，来自东城医院的摸底数据显示，该院300多名女员工中，有七成计划生二孩。

　　担忧 会否出现儿科荒

　　“医护人员怀孕了，保胎要请假，怀孕期间不能干太多太累的活，生孩子又要休产假。医护岗位不是谁都能顶替，现在人手本来就紧张，到时会更紧张。”市人民医院相关负责人担忧，“全面二孩”落地后，医院可能面临人手紧缺的情况。

　　同样的忧虑在市妇幼保健院被进一步放大，该院相关负责人说“我们妇幼专科医院女员工本来就多，面临的压力更大。像产科、儿科等，一方面产妇和患儿数量增加，尤其是儿科，目前已是捉襟见肘，二孩放开后怎么办？二是这些科室的医生护士自己也要生二孩。从业内人士看来，儿科会是受影响最大的一个科室，儿科医生缺口将更大。”

　　据统计，近年来国内儿科、妇产科医生紧缺，尤其是儿科医生数量甚至不升反降。就东莞而言，近年来儿科医生流失情况也比较突出。例如，2012年-2014年，市妇幼保健院儿科医生流失人数高达16人。仅按普通科室医患配比标准，该院儿科医生缺口仍约达40人。这种情况在其他医院也同样存在，市计生局统计数据显示——全市注册儿科医生有500余人，全市儿科医生缺口超过三成。

　　“二孩政策放开后，生育高峰逐渐到来，这种医患供需矛盾问题只会更突出。”市第五人民医院儿科主任李薇说，今后2-3年，生育需求快速释放，患儿需求会明显增加，若紧缺局面得不到缓解，届时甚至可能出现儿科医生荒。

　　两大对策缓解人手难题

　　加大招聘力度 引导分阶段生育

　　对于这些担忧，主管部门和各医院有何应对之策呢？

　　市卫计局表示，接下来将做好相关应对措施，包括产科技术人员的培训，增加儿科医生的招聘、培训，还将引导儿科医务人员有序生二孩。

　　“我们打算引导女员工分阶段生，年龄大的优先生，年龄小的建议晚点生。”市人民医院有关负责人说。,护士,,医生护士,,,,护士荒,护士收入,，在一些科室进行人员岗位调整，比如，儿科和妇产科岗位工作比较相似，相互调整影响不大。“这些工作都不太好做，毕竟医院不能控制员工什么时候怀孕。接下来，加大对的招聘力度会是一个大的趋势。而在我们已公告的2016年招聘计划中，儿科医生招聘数量最多，达到了7人。”

　　市妇幼保健院也已制定了一系列应对方案——计划把行政楼空出来，用于业务用房扩建；做好了产科、儿科医务人员的招聘计划。市儿童医院今年也将加大对儿科医生的招聘力度，计划将达到26人。