公立医院护士流动率不到7％

　全市七成以上学历 目前护士人手仍然不足

　　今天是护士节，东莞市卫计局通报称，目前全市有24035人，其中485人。护士人手不足、待遇不高，不仅是东莞面临的问题，也是国内众多普遍存在的问题。

　　为此，近三年来，东莞各特别是公立医院不断增加护士人数，规范护士岗位设置，规划护士职业生涯，增加成长机会，开展医护人员弹性排班。

　　文/图 广州日报记者汪万里

　　护士人手不足

　　东莞市卫计局相关负责人介绍，截至2015年3月31日，东莞市有24035人，其中，以上学历注册护士占70%。

　　护士人数虽然逐年增加，但这仍然无法满足需求，全市实有床位数与医院注册护士总人数之比为1∶0.7，对比相关标准仍有差距。东莞市卫计局相关负责人表示，护士流动性较大是全国共性的问题。近三年来，东莞市公立医院注册护士流动率在4%~7%之间，尚算比较稳定，但民营医院流动则比较大。

　　“等30年才可休一次春节长假”

　　重症监护室（ICU）收治了医院内所有的危重，东莞市第三人民医院此前的一项调查显示，ICU护士是医院压力最大、风险最高的职业。

　　不过，东莞市第三人民医院ICU周菊显和她带领的护士团队却没有败下阵来，下班时她们经常去跑步锻炼，为的是上班时能跑得快一点，搬动病人力气能大一点。

　　“每天早上7时左右，我们就得过来上班，每天第一个坐电梯，下班我们是最晚的。”周菊描述自己一天的工作，“ICU的工作劳动强度大、技术难度高、心理压力大，一年到头都没有休假，每年春节只能有一个人休假，这样轮，我们36个护士轮流等30年才能休一个春节长假”。