今年广东护士缺20万人

  戴上圣洁的燕帽、手捧熠熠烛火、在南丁格尔画像前庄严宣誓，为庆祝“5·12”，6日，广州医科大学职业技术为200余名毕业生举行了授帽仪式。记者了解到，广东虽有不少医科大学，但护士人才缺口已达20万。值得一提的是，随着人口老龄化的日益严峻，社会养老服务需求的不断增加，广东养老人才日前也面临较大缺口。
    工作繁重薪酬偏低
    根据部要求，和护士的比例配置应为1:2，截止到2014年，广东的医护比却是11.07，远低于部以及香港地区的要求。据了解，2014年，广东共有执业（助理）医师21.7万人，23.4万，若按照卫生部医护比的最低标准，今年广东省护士缺口将达20万人。
    人数不足导致了护士“一人当几人使”成为常态。广州医科大学卫生职业技术副书记卢穗华表示，繁重的工作量和偏低的薪酬，导致了护士人才的大量流失，反过来又加重了现有从业人员的工作量。据悉，随着老龄人口比重的不断上升，针对老年的医疗和需求也将日益增加，届时广东省护士缺口仍将继续加大。
    “护病”模式难适应需求
    记者了解到，目前传统意义上的“护病”式护理模式已经无法满足大众需求，人们需要更加有个性、性和多样性的“护人”式服务，护理的人才培养层次结构也亟待提升。
    “就目前来说，广东省护理人才的学历仍以为主，专科及生所占比例明显不足。”广州医科大学卫生职业技术相关负责人表示，为进一步提升护理人才的层次，日前正在搭建国际就业平台。据了解，现已与新加坡、日本、马拉西亚等多国医疗机构合作，在校期间不仅可接受专业的语言培训，毕业后还能直接去国外工作。
    养老护理人才抢手
    而随着人口老龄化，社会养老服务需求的增加，广东养老护理人才日前也面临较大缺口。
    据统计，日前广东省养老护理人员中，95%以上的人都没有执业证书，而大部分养老机构的服务也仅停留在饮食照料、清洁卫生、简单生活护理等传统照料方式上，缺少护理、医疗、心理疏导和精神慰藉等方面的专业化服务，不能满足老年人的多样化需要.如何让人才适应社会需要？记者了解到，广州医科大学卫生职业技术学院今年拟计划招收专科老年服务与管理专业60人。据了解，现与广州市老人院、广州市第二老人院等单位开展了产学研深度合作，拟使定向委托培养或订单式培养的达到本专业在校生数的50%，毕业“顶岗实习”的学生达到100%。
    在就业去向上，该校相关负责人表示，老年人服务与管理专业的学生毕业后根本不用愁工作。“毕业生毕业后可在各类养老、托老机构、社区服务中心、镇街居家养老服务部等单位从事老年服务与管理工作。”（记者李静）