高端劳务成发展趋势

一人出国打工，全家奔向小康。这是曾经对出国打工的形象描述。的确，从上世纪80年代开始，陆续有建筑工人、服装工人走出国门，成为第一代人员。前些年，国内收入偏低，而在国外一年的收入是国内的3倍，最多的甚至达10倍。出国劳务人员带回的丰厚收入，激起了更多人外出的勇气。，近年来，随着国外工资收入与国内工资收入差距不断缩小，出国劳务的吸引力明显下降。 

过去出国打工就是为了赚更多的钱，近年来，由于国内产业不断发展，国内用工荒矛盾不断凸显，企业开出的薪资逐步提高，在国内打工与在国外打工收入差距缩小。目前，在一些非洲国家打工，每月的收入约为600美元，折合人民币也就在3600元左右。而具有一定技术的工匠，在国内打工的月薪已在6000元左右，约1000美元。以前，出国务工人员中普遍有薪资期望值，就是女工收入是国内的3倍，男工收入是国内的2倍，但目前这种情况基本上不会有了。

国内用工荒不断存在，出国务工更是出现结构性短缺的矛盾。据了解，目前适合出国务工的人员越来越少，农村有人力资源，但由于文化程度偏低，不适合出国；还有一些新毕业的大中专生，他们普遍以独生子女为主，不愿从事服装、纺织、建筑等工种，也不想出国打工。 现在出国人员数量明显下降。 

国际政治经济气候异常，汇率变化大，国外劳务市场需求不活跃，成为影响人们出国务工的重要因素。近几年，日本国内经济也不景气，服装、汽车等行业增势缓慢，减少了劳务需求。尤其是中日关系出现一些问题后，选择去日本打工的人数明显下降。 

以前，一名服装工在日本3年的薪水假如是300万日元的话，按照人民币与日元汇率1比12比例兑换的话，可以拿到24万元人民币。现在了，人民币兑日元的汇率比例在1比16左右，也就是说，同样300万日元的薪水，只能拿到近18万元人民币。同样，在挣美元工资的国家，由于美元与人民币汇率比例下降，也降低了出国打工人员的实际年收入。针对这种情况，他们也积极争取，尽力向上调整出国务工人员的工资，，工资的上涨速度远远赶不上人民币升值的速度，也影响了人们出国务工的热情。

，国内从业人员素质明显跟不上，欧美、澳大利亚等较高收入的国家，中国劳务人员很难进去。“比如说加拿大、澳大利亚必须要考，这也给出国务工带来了一定难度。”原先出国务工人员年龄大多数在30岁左右，现在有意向到国外打工的人大多在35岁以上，而建筑工人50岁左右的也大有人在。这些人的英文基础几乎为零，根本不可能到高收入的欧美和澳大利亚等国家从事劳务。 

相比普通工人，学历高，懂英语，有证书的人员找到合适的工作很容易。目前国外市场对高端劳务需求增加，对出国务工人员的素质提出更高的要求。 

据了解，在新加坡，一名取得中级证书的技工月薪为1万多元，是普通工人的2倍多，而拥有高级技能证书的技工工资更高。拥有高学历或专业技能证书、英语水平高的务工者续签比较容易，还有可能获得绿卡。

由于目前外出务工人员仍以初高中学历者居多，难以满足高端劳务招工需求，导致高端劳务招工难成为目前困扰劳务公司的重要因素。 

目前国际上整体对护士的需求量比较大，，他们对护士的专业要求也比较高。以日本为例，一般都要有大学本科文凭，达到一级水平。，他们的薪资待遇也很高，护士的月薪都在2万元以上。针对这种国外高端劳务需求增加的趋势，劳务公司也在积极联系，将护士作为高端劳务的切入点，与各医学院校尝试建立合作机制，争取将以量为主的低端劳务逐渐发展为以精为主的高端劳务。