法国“新劳动法”震撼国人 劳动福利令人羡慕

“在法国，晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司不允许向员工发送邮件，也不可以给员工打电话。”这则湖南出国工作网在国内社交媒体上引起疯转，也引起了国内很多外企员工对法国人高劳动福利权的羡慕。

法国“新劳动法”震撼国人

据了解，这则消息其实是该媒体在湖南出国工作网法国劳动新闻时出现的“乌龙事件”，其将法国《回声报》湖南出国工作网的法国一家雇主协会“Syntec”与两家法国工会 CFDT和CGC在4月1日签订的谅解备忘录，理解成了劳动法，这个谅解备忘录虽然是为了保障公司管理人员法定每天11小时休息时间，但既不是强制性法 规，也不包含其他行业工作者。不知道是语言障碍还是以讽刺法国人“懒惰”为目的，被英国一些媒体断章取义之后，这则自愚人节当天提出的协议便成了惠及所有 员工的“新劳动法制度”。

下班后不允许向员工发邮件，不可以向员工打电话…… 虽然不是强制性的法规，享受此待遇的人也不包括公司管理人员，仅限于普通员工，但法国的几家企业代表和两大工会签订的这项协议还是“震撼”了中国国内包括公务员在内的白领、蓝领们。

法国劳工保护制度严格

法国早就以宽松的工作环境和严格的劳工保护制度闻名于世，且不说每周35小时工作制，和每年5个星期的带薪假期，根据法国劳动法，如无必要原因，公司晚间9点到次日凌晨6点加班、商店在星期天开门，原则上都属违法行为。

在法国工作或旅游过的人不难发现，周日在这里逛街，是件非常无聊的事，因为没有一家商场营业。无论有多少外国游客有购物需求，也无论这将产生多大的购买力， 商店都不会为此特别开放。知名化妆品连锁店丝芙兰香榭丽舍大街旗舰店，去年就被巴黎上诉法院裁定夜间21点后加时营业违法，尽管为数不少的员工表示自愿值 夜班也不被允许。

不仅是法国本土企业如此，即便是谷歌、德勤和普华永道等外企在巴黎的办公室也必须遵守类似规定。记者采访了法国食 品协会驻北京办公室时发现，那里的福利和休假制度也严格遵守法国本土的模式，严格捍卫员工的“休息权”。曾经在这里工作的高小姐向记者表示，不仅仅在休假 方面，中国企业员工频频被炒的现象，在法国企业中几乎见不到。在法国企业中，通常对员工实行终身制管理，原则上不可以主动炒掉员工，除非员工自己想辞职。 否则要赔上大笔赔偿金不说，还可能吃上劳动法的官司。

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