日本员工荒 建筑公司连女工也照收不误

目前日本的失业率为3.6%左右，失业人数为230万左右。与许多欧洲国家动辄两位数的失业率相比，日本的就业形势确实要好得多。4%以下的失业率一般就被视为充分就业了。但何以一边有人找不到工作，一边却有很多工作没人干?其实，出现这类结构性矛盾很正常。那些劳动力紧缺的行业，要么对技术有相当要求，要么就是收入低、劳动强度大、工作时间长。日本如今这一代年轻人宁愿宅在家里啃父母，也不愿“为五斗米折腰”委屈自己。那些类似“血汗工厂”的企业，年轻人根本不屑一顾。有些餐饮企业就因年轻员工无法准时上班或不会礼遇顾客而将他们拒之门外。过去许多餐饮企业在很大程度上依靠打工的大学生，如今大学生觉得如此打工在同学面前没面子，父母也不希望他们这么做。一些餐饮小企业只能关门打烊。

劳动力短缺在许多劳动密集型行业造成了剧烈震荡，这些行业包括建筑业、餐饮业、护理业、零售业、物流业和农业等部门，一些小企业因无法招到员工已难以为继，这是此前几乎从未有过的现象。与此，诸如汽车等支柱产业也面临同样的难题，有些企业缺口多达上千人。在劳动力结构性供不应求的情形下，企业只能提高工资，这无疑加重了企业的负担，使那些本来就缺乏竞争力的企业雪上加霜。建筑业由于无法弥补员工缺口，只能拖延工期。东北地区的大地震已过去3年了，至今仍有26万灾民寄居在活动板房中，他们对此怨声载道。除了日本政府的重建政策力度不够以外，现场干活的人手不够，也是重要因素。

由于实在招不足工人，建筑公司也不管什么行规不行规了，连女工也照收不误。如今在主要建筑公司，女职工比重已逾10%，其中相当一部分女工还担任了技术工作。日本建筑行业希望加大吸收外籍工的力度，将外籍工的招聘目光从此前主要以越南为主扩大到整个东盟。

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