香港外佣收入可观 雇主不可自行雇外佣

日前，香港一起印度佣人以尿液冲茶给雇主饮用一案，备受社会关注。警方以涉嫌意图算计他人而施用毒药或残害性有害物品罪名，将嫌疑人拘捕调查。据悉，该女佣因迷信雇主“饮尿”后会听话，在茶水中勾兑自己尿液及洗衣污水。雇主倒茶时嗅到异味就没饮用，向女佣质问时，她承认在茶中混入其尿液和污水，女雇主立即报警。

联想到去年，香港“儿歌天后”李紫昕被曝让菲佣“睡厕所”，在坐厕上方架床的照片在微博、Facebook热传，被网友狂轰其为对外佣刻薄“无良雇主”……

从此类纠纷案中不难发现，佣人市场与港人的生活息息相关。那么，为何外籍佣人在香港有如此大的市场?为何香港家庭不请本地人，非要从外国“空运”一批人来工作?这些有趣的现象，都有着特定的历史和社会原因。

菲佣

英文好 素质高

香港“第一代”菲律宾女佣出现在上世纪70年代，1970年时香港大约有50名菲佣，她们主要受聘于居港的英美人士家庭。家佣风行香港是上世纪八十年代的事，当时香港经济起飞，妇女走出家庭就业，家务劳动需要“假手于人”，不少香港家庭开始雇菲佣当家佣，至2001年高峰期时，香港菲佣多达15.5万人。

香港拥有31万外籍佣工，当中绝大部分是女性，菲律宾和印度尼西亚佣人各占接近一半的份额，薪酬相若。他们通常是家佣，住在雇主家中，煮食、清洁及照顾老人孩子等。

现在，每逢公众假期，香港中环、旺角等地都会聚集一大群外佣工席地而坐，一起聚会。由于外籍佣工人数众多，布满整个广场，阵势壮观，甚至成为香港一景。

菲律宾女佣世界闻名，素有“世界上最专业的保姆”之美誉。在世界家政行业中“菲佣”可以算得上是一个世界知名品牌。菲佣的足迹可以说遍布全球。这与菲律宾多年来树立起的“世界家政服务”品牌密不可分。菲律宾人非但不会瞧不起女佣，相反还觉得一个家庭有女性到海外务工，是件很光彩的事情，许多受教育程度高的女性都愿意外出当家佣。

相对于本地佣人，这些菲佣大多学历较高，介乎23岁到39岁，英语水平普遍较高，还接受过一定的家政专业培训。不少来香港前还从事过护士、教师等职业，非常适合照顾婴幼儿，护理老弱病人，很受香港雇主欢迎。而有不少印尼佣人曾在台湾工作，懂得照顾长者病患，在香港也有很好的市场。

收入

报酬可观 回家探亲可报销

香港外佣的服务报酬是相当可观的，尤其与来源地平均收入相比。但如果按照时薪计算，仍然略低于本地人的时薪30港元的最低待遇，价格优势应该也一直是外佣占据家庭劳务市场主导的原因之一。政府规定，外佣的最低月工资目前为3920港元，大部分佣人的月薪在5000港元至7000港元，而且，她们还能像其它香港人一样享受星期天和其它公众假期。，每年她们还能享受一次回国探亲的假期，往返路费完全由雇主承担。

香港政府为保障外佣的利益，设立一些雇主必须遵从的条例。雇佣双方都要签订一个两年合约。雇主除了按月给予工资外，还需负责对方的饮食居住，按照劳工法，全职家佣有明确的保障，包括假日保险等。

来源

雇主不可自行雇外佣

香港有聘佣人需要的家庭，一般经由外佣中介机构。尤其对于外佣来港的首份合约，雇主不可以自行办理申请手续，必须由外佣中心作中介，所以要支付外佣公司代理服务费，约两三千港元不等，续约则需一两千港元不等。

外佣中心既要取得香港政府颁发的雇佣代理牌照，还要取得办理外佣所属国家发出的认可牌照。外佣中心在外佣到港上任前会提供基本的家务训练课程，上任后帮助雇主和外佣解决一些问题。

佣人留在中介雇佣公司的资料非常简单，包括证件照，全身照及基本资料，包括教育程度和海外工作经验，有些佣人在来香港之前，会在新加坡，台湾，马来西亚，中东等地方工作过，也有的从来就只在本国工作。

如果雇请从来没有来过香港在菲的菲佣，可以跟外佣中心预约视频和电话通话，便于挑选。据介绍，菲佣和印佣的区别除了人种，教育，文化的不同外，菲佣偏向于会说英文，而印佣则偏向于广东话。近期，香港还有雇佣中心与孟加拉国政府合作，为香港引入孟加拉国家佣。究竟请哪种家佣，不同的家庭可按照需求挑选。

保障

不良雇主会被列入黑名单

外佣的正当权益，在香港得到法律保护，不但香港特区政府非常重视保护外佣，而且领事馆也扮演着监管与辅助的角色，不良雇主会被列入黑名单，不容许再聘外佣。

按照香港条例，每雇用1名外佣，雇主的家庭收入必须不少于每月16000港元，设立收入底线，目的是防止一些收入不够或不稳定的家庭聘请外佣后，没钱支付工资。若雇主违反外佣最低工资规定，最高可被罚款350000港元及入狱3年。

为了证明自己的收入和财政状况，雇主必须向入境事务处出示证明文件，还必须能为外佣提供“合适和有合理隐私”的住处。香港寸土寸金，很难要求每个雇主为外佣提供独立的房间，但至少要在一个固定的房间有固定的床铺，不能是走廊、客厅或厨房的临时床铺，或与异性成年人、青少年共用一个房间。

香港法律规定，雇主必须代其购买家佣保险。，雇主必须负责外佣离开其原居地及进入香港所需的费用，包括飞机票、体检费、入境处签证费、平安费、有关领事馆的核实费用、行政费用或有关政府机构征收的类似费用。不论是到期解约或续约，或者期内解聘，雇主必须支付外佣由香港返回原居地的单程机票费用。在两年合约期内，雇主只需付一次来回机票费用。目前来回机票费两三千港元。(北京晚报 特约记者 刘炜庭 )

相关链接

>>雇佣条例

雇主月入须达16000港元;

根据两年标准雇佣合约，雇主须为外佣提供合适和有合理私隐的住宿地方、免费膳食(或雇主可以膳食津贴代替，每月不少于875港元)，以及佣工自原居地到香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;

为外佣提供免费医疗服务;

支付外佣的工资不能少过法定的每月3920港元。

>>外佣拥有的权利

和需要履行的义务

只能在合约范围内为雇主住所处理家务;

雇主不能要求或容许佣工为其它人士进行其它职务，否则该佣工及其教唆者将受刑事检控，家佣不能被两名雇主聘用;

在雇主家里居住及工作时享有合理的私人空间及私隐;

每个星期享有不少于连续24小时的休息时间等。