日本设立“奶爸企业奖”鼓励男性休产假

据日本《时事通信》湖南出国工作网，日本厚生劳动省当天宣布设立“奶爸企业奖”，用于表彰鼓励男性职员休产假的企业。(湖南出国工作网）

日本设立“奶爸企业奖”，鼓励企业给男性职员放产假，不管用意如何，其积极的社会意义不容忽视。其实，鼓励男性职员休产假，世界各国都有不同的做法。

在法国，现行的法律规定，生育第二个子女的家庭停止工作照顾孩子的一方可以获得长达三年的产假，在此期间，每月可以获得政府566欧元的补助。其中孩子的父亲和母亲可自由选择如何分配这三年假期。

事实上，挪威的休产假制度也值得一提。在挪威有两种选择其一，夫妇可休47周育儿假，拿全额工资;其二，可休57周，拿原来工资的80%，这些全部费用都由国家承担。其中，父亲必休的育儿假为12周。政府规定，母亲的产假可以转给父亲，但父亲的产假不能转给母亲，这为的是让父亲也承担育婴责任。

从日本设立“奶爸企业奖”，到法国，再到挪威，纵观这些国家，男性职员休产假俨然已经成为国家统一的制度，反过来看国内，虽然一些企业也制定了男性职工的休产假权，这只不过是一种参差不齐的内部规定，执行标准不一，至今还没有统一的国家权威说法。鼓励男性参与到育儿活动中去，减轻女性育儿负担，与女性共同承担起家庭的那份责任，这是每一个公民的使命，也是每一个公民的责任，为此，国内也不妨借鉴国外的经验，建立起统一的男性休产假制度，让男性休产假也成为一种社会劳动保障，这或许才是日本设立“奶爸企业奖”最大的借鉴价值。(吴献坤)