美国百倍薪差惊人 奥巴马呼吁提高最低时薪

美国社会财富分配失衡现象愈演愈烈。因医改而搞得焦头烂额的奥巴马大谈该议题或许可帮助他提振民意支持率，但他并未提出遏制这种恶性趋势的治本之策。

纠偏财富悬殊一直是有识之士的呼声，因为现状实在令人触目惊心。美国工薪阶层对于十倍薪差早已习惯，因为美国早已进入百倍薪差时代，正朝着千倍薪差时代迈进。根据美国劳联-产联的数据，2012年美国标准普尔500股票指数中327家大型公司CEO的平均薪酬超过1225万美元，是一线员工薪酬的354倍。

奥巴马建议把联邦最低时薪从7.25美元上调至9美元。但问题的关键在于扭转社会财富分配不公依靠上调最低时薪行得通吗?短期内美国有可能根治这一顽疾吗?答案恐怕是否定的。

在美国，任何对市场经济和企业微观运行干扰的举动都会遭遇抨击，并被扣上增加企业负担、冲击就业等一堆罪名。目前美国的高管大部分收入来自股票奖励等非工资性收入，但这类收入的个税税率反而低于工资性收入，税制中还有很多留给富人用来抵扣所得税的漏洞。

美国竞选耗费的资金陡增，金融、能源等重要行业每年投入游说的资金也在逐渐增加，这就意味着企业精英对职业政客的控制力在增强，留给企业高管的政策优惠特例将更难杜绝。在美国这个“公司帝国”，今日的政府高官就是明日的企业高管，鲁宾、萨默斯、奥尼尔、斯诺、保尔森、盖特纳这些美国近二十年内的历任财长无一不在政界和商界的大门之间反复旋转，高官堵上了高管的高薪岂不是堵上了自己未来的钱包。

美国经管大师彼得·德鲁克曾警告，如果高管和员工薪酬超过20倍的门槛，将会导致员工士气下滑和不满增加。“占领华尔街”、餐馆工人罢工等运动算是美国中低收入民众给政经精英敲响的警钟。美国最低时薪自从2009年7月以来未曾上调，但这四年多以来，很多高管的薪酬却一路攀升，甚至很多亏损企业的高管也对天价薪酬感到心安理得。很多“工薪族”对这种现象强烈不满，美国着实有必要建立给高管薪酬设上限的制度。

，给高管薪酬设立“工资帽”看似站在道义的制高点上，却会输给现实。受当前美国政治和经济制度的内在缺陷牵绊，除非爆发重大的社会危机，美国执政者很难会在修正税制、设置选举资金上限、切断“旋转门”等方面下猛药。或许再过多年，山姆大叔会迎来万倍薪差时代。(新华每日电讯记者 蒋旭峰 樊宇)

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