津贴减少 香港北上员工不再视为“开荒牛”

香港一家人力资源公司公布的北上员工福利调查结果。(《明报》制图)

过去港人赴内地工作被视之为“开荒牛”，公司更会发放辛劳津贴，但近年这一想法已消除。据香港《明报》湖南出国工作网，一项人力资源调查显示，愈来愈少雇主为内地工作雇员提供特别津贴。有选择到内地工作的青年表示，内地工作的待遇及晋升机会本身已较香港佳，情愿公司增加年假作为补偿。

员工更希望增加年假

Jason表示，公司只会提供每周两次实报实销的交通津贴，并无其它工作津贴，“可能因为愈来愈多公司觉得有得回内地工作，于员工其实有好处，又或者人工已包含了”。他表示，比较介意的，反而是每年只有7天有薪年假，令本来已长期与亲友分隔两地的他更少时间与亲友相聚。他补充，其公司让港员工享有香港假期，利用假期参与亲友聚会很重要。

假期税务福利增

香港人力资源管理学会每3年就雇员福利进行调查，于去年6至8月期间访问聘用16.8万名雇员的229家机构。调查显示，分别只有59%和16%机构为内地工作雇员提供内地工作津贴或辛劳津贴，分别较2009年时跌6及11个百分点。住宿福利亦下调5个百分点。更多雇主为员工提供回港假(19%)及税负持平福利(73.5%)。

香港人力资源管理学会副会长李志明表示，两地交通便利，北上工作已不再艰辛，且雇主会觉得津贴已在薪津上反映，故减少提供津贴。另一委员亦指出，有机构以往会每年为内地工作雇员提供4套来回机票，近年已减至两套。

从事质量管理行业的Jason于深圳一厂房工作约3年，他表示，现时大部分厂房都设于内地，加上港人在内地有一定优势，考虑到晋升机会较佳，遂于毕业后约1年半选择到内地工作，而同一职位的薪酬在内地会高约一成。