劳动力吃紧 新加坡称雇主可考虑聘残疾者

新加坡劳动力市场吃紧，雇主可考虑和尝试雇用残疾者，缓解紧张的人手问题。

协助残疾者就业雇主联络网主席尚塔认为，残疾者是“可靠劳动力”，只要雇主愿意做出适当的工作环境调整，几乎任何行业都可聘用残疾者，填补人手。

他补充，只要雇主愿意做出适当的工作环境调整，几乎任何行业都可聘用残疾者。雇用残疾员工的常见行业包括餐饮业、酒店业、园艺业和清洁业。随着雇主对残疾员工认识的提高，专业行业如会计、行政等也聘用更多残疾者。

今年财政预算案收紧外劳政策，人力部根据不同行业的生产力水平和对外劳的依赖程度，上调外劳税和收紧外劳比率顶限。服务业在外劳比率顶限收紧方面受到最大影响，从45%降至40%。

目前，新加坡没有正式的残疾者注册机制，没有机构可提供确切的残疾者人数。根据首份加强残疾服务总蓝图(Enabling Masterplan)报告，在2006年7月有约9000名残疾者使用政府资助的社会服务。同一学龄孩童中，每年约1400人，即3.2%被诊断有不同程度的发展障碍。

根据特别教育毕业调查，2008年只有五名学生在公开就业市场找到工作，2010年则有60名学生找到工作，占所有特别教育毕业生的24.8%。

用于资助雇主改善工作场所设施和提供工作培训的残疾人基金(Open Door Fund)自2007年设立至今，协助230家公司为近700名残疾者提供工作机会。去年的财政预算案声明宣布，让残疾员工也在特别就业补贴(Special Employment Credit)和把就业入息补助计划(Workfare Income Supplement)下受惠。雇主聘用受过特别教育的残疾员工，可享有比雇用年长者高出一倍的特别就业补贴。