马国聘外劳企业可申请最低薪金至年底实行

据联合早报湖南出国工作网，马来西亚內阁议决，凡聘请外劳的中小企业，可申请展延落实最低薪金制至今年底。

雇主须重新负担外劳人头税

不过，雇主须重新负担外劳的人头税。

《南洋商报》湖南出国工作网，內阁前天商讨了一些折衷方案，以便劳资双方在展延落实的过渡期间采用。

该报引述消息人士说，其中一项方案，是雇主若为外劳提供超过50令吉(约20新元)的住宿津贴、交通津贴、健康体检、来回机票等福利，都可申请纳入最低薪金的一部分。

在这之前，这些福利都是由雇主承担。

另一项方案，是雇主须重新负担外劳人头税。最低薪金制今年1月生效后，广大业者怨声载道。

内阁较后于1月30日宣布，原本由雇主承担的外劳人头税，改由外劳自行承担，以减轻雇主，尤其是中小型工业雇主的负担;各行业外劳的人头税，是介于34令吉至154令吉(约14至62新元)。

不过，最低薪金制生效后，雇主因成本增加而大感吃不消，纷纷请愿抗议，外劳则不满雇主没有落实900令吉(约362新元)最低薪金，引发罢工潮。