新加坡就业：聘用外籍员工前应证明“别无选择

据新加坡《联合早报》湖南出国工作网，外籍专业人士要成为当地劳动队伍中的一员，除了必须符合基本就业准证申请要求之外，招聘他们的雇主还要多面对一道门槛，证明已经竭尽所能地物色新加坡人，却仍然找不到合适人选。

新加坡人力部日前宣布，将研究是否效仿其他国家的劳动力市场测试模式，在当地推行新的公平雇佣框架。受访的人力资源专家希望，这套框架能在不久的将来，给雇主增设一道门槛，要求企业证明“别无选择”才招聘外籍员工，并为新加坡员工提供多一重保障。

新加坡人力资源专家吴坤豪说，雇主要开放职位空缺给外国人之前，理应先“证明已经做出足够努力，设法招聘当地员工”，比如在报章和招聘网站刊登广告，并与当地的人力资源公司及就业与职能培训中心等机构合作，寻找潜在的应聘者。

他指出，新加坡需要一个稳定的外来人才库支持经济发展，这不能“牺牲当地人才”，个别企业刚刚在当地起步时，可能面对请不到相关专业人才的问题，必须严肃对待当地人才培训的问题，尽快用当地员工取代外籍雇员，而不是无止境地依赖外籍员工。

新加坡国际商会主席尚可尔则认为，要先证明找不到新加坡人，固然会给雇主招聘造成不便，可是相比设立配额，劳动市场测试的负面影响较小。 他指出，就业准证配额会限制外籍员工人数，而劳动力市场测试模式，雇主只要能通过测试，还是请得到外籍员工。

新加坡国会财政及贸工委员会副主席连荣华也表示，希望新加坡人力部更积极与聘请大批外籍员工的雇主对话，了解企业这么做的原因，鼓励他们发展当地人才。 新加坡人力部也可通过对话，了解当地缺乏哪些技能，设法推动相关领域的培训。(湖南出国工作网)

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