加拿大熟练技工短缺 矿业未来十年需10万多工人

加拿大虽地大物博却人口稀少，许多企业无法找到所需员工，长期缺乏熟练技工的人力资源问题俨然已成为制约其经济发展的一块短板｡

为解决这一问题，加拿大近几年每年从世界各地吸引约25万名移民｡除此之外，联邦政府每年还通过就业保险基金向地方政府提供约20亿加元(1美元约合1.0243加元)的资金，用于大量技术培训项目｡

加拿大目前面临一个尴尬的现实:一方面，许多企业因找不到具有合适技能的技工，抱怨岗位空缺无人填补;另一方面，社会上又有大批失业者寻找工作，目前加拿大失业率仍处于7%的高水平｡

建筑业协会的数据显示，2012年至2020年间，建筑行业将需要31.9万名新工人;信息和通信技术协会称，到2016年，加拿大雇主需要雇用约10.6万名信息和通信人才;矿业人力资源协会预计，未来10年，哪怕是维持该行业"温和增长"，也需要10万多名工人……

与此，加拿大人口老龄化速度很快，人口结构正在变化｡加拿大工程师协会预计，到2020年，加拿大将有9.5万名工程技术人员退休，这一空缺不会被很快填补;加拿大环境职业组织表示，未来10年，将有10万名员工符合退休条件｡

政府估计，目前存在26万个以上的空缺岗位找不到合格的加拿大工人｡而最新的移民数据显示，去年有21.3万个工作岗位招募了临时外国工人｡

为此，加拿大决定对技术培训系统进行改革｡21日出台的下一财年联邦政府预算案的一个重头戏，就是建立"加拿大就业补助"，为每位失业或未充分就业的受训者提供1.5万加元以上的资金，通过有针对性的培训，确保加拿大人获得雇主所需的技能｡，政府将为新手创造机会，使其能够更为容易地获得成为熟练技工所需的经验｡政府还将为残疾人､年轻人､原住民和新移民提供支持，帮助他们找到较好的工作｡

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