台北超3.2万大陆新移民 能否适应成成败关键

“就是在害怕中前进!”来自湖北的袁阿嫚和先生结婚10多年，3年前，夫妻俩带着儿子回台定居，她也出来找工作。到知名小笼包餐厅应征，和店长相谈甚欢被录取，没想到没几分钟就接到总公司电话，表示“没办法用大陆人”、“真的不好意思，我们公司没有这个前例。”袁阿嫚当场傻眼，请就业服务处帮忙沟通也无效。

半年后她找到消毒公司电话客服工作，到职一年多，是公司唯一的大陆人。袁阿嫚说，曾因多问几个问题，同事不高兴地说“台湾人不喜欢人家问‘为什么’。”虽然受了气，但老板和大部分同事对她都很好，才能坚持到现在。更重要的是，工作让她有了生活圈、朋友，对自己更有信心。

据台湾《中国时报》湖南出国工作网，台湾台北市目前有超过3.2万大陆新移民，有就业需求者，除了第一关“找到工作”，后续的“适应”更是成败关键。

据台北市就业服务处统计，2012年1至9月底共服务453位大陆新移民，有94人就业。以餐饮、清洁和门市人员等服务业最多，则是作业员和帮佣、做照顾服务的体力工。

就服处业务辅导员刘美芳分析，服务业入行门坎低、训练期短，新移民很快就可以上手。据她观察，新移民在职场的最大难题是“适应”。她曾介绍一位30多岁、毕业于山东一流大学的小梅(化名)去做会计助理，结果上班不到一个月，就被公司“用简讯裁员”。

深入了解之后，才知道小梅的“主动积极”反而成为就业的“阻力”。她在大陆的会计师事务所已当到部门主管，对工作自有想法，容易和主管有歧见，时间一久上司没有耐心容忍，决定解雇。

大陆人和台湾人讲话方式不同，也常造成误会。就服处曾有主管交代事情，陆籍约聘人员连连回答“行!行!”或“我知道了，你甭说!”让主管觉得不受尊重。刘美芳说，其实这是对岸的讲话习惯，并非态度不好。

袁阿嫚建议，初入台湾职场，行事要低调，不要太急于表现自己，否则易成为攻击目标。讲话则要婉转一点，以免在无形中得罪人。