香港户员明年加薪4.6% 零售业最高

面对环球经济不明朗及部分行业人手短缺，本港户主都藉加薪挽留人才。人力资源管理学会调查发现，户员今年平均获加薪4.5%，展望明年加薪幅度将轻微上升至4.6%;而物业管理、零售业的加薪幅度或会高于5%。

香港今年平均加薪4.5%

《香港商报》湖南出国工作网，香港人力资源管理学会早前就"2012年薪酬趋势"调查，成功访问来自17个不同行业、合共聘请14.3万名全职员工的102间公司，发现当中94间今年落实加薪的公司，平均加薪幅度达4.5%，虽然较去年同期上升0.3%，却较学会去年11月及今年2月预测的幅度，分别下跌0.5%及0.2%。

至于明年的薪酬展望，42家受访公司表示计划加薪，平均幅度为4.6% (加权平均数)，当中加得最多的是零售业、幅度高达5.8%，紧随其后的是物业发展/管理业及非政府机构，加薪幅度分别为5.2%及5.1%。面对环球经济不明朗，首当其冲的是银行业和金融业，部分公司甚至减薪、冻薪、裁员，员工即使获得加薪，幅度亦仅有4%，是17个行业中最低。企业加薪的主要考虑因素，首五位包括公司业绩、个人工作表现、市场薪酬调整状况、业务单位业绩，以及竞争对手的薪酬调整状况。

以浮动代替固定花红趋升

调查发现，企业以非固定花红取代固定花红呈上升趋势。在102间发放花红的公司中，45间设有固定花红制度，即所有受访户员当中，37.3%符合发放固定花红的资格，金额平均为1.01个月基本薪金。

学会薪酬调查委员会主席孔于人表示，今年实际基本薪金调整的幅度虽然略低于去年和今年年初发布的基本薪金调整展望，但结果并不令人感到意外。主因是最低工资水平的涟漪效应;本地生产总值、进出口、工业生产等经济数据未如理想，加上部分行业出现裁员潮，户主或需做好准备，应付突发或不明朗情况。

他表示，随着内地与香港融合持续，本港的经济周期极受内地发展影响，而宏观经济气候亦会影响企业的中短期业务方向及人力资源规划，但强调不论任何环境，人才是企业赖以成功和持续发展的关键，建议户主执行有效的挽留人才计划，包括一笔过留任奖金、领袖培训计划、提供事业发展及前景、知识专才所需的创作和发表意见空间、让关键人才表达诉求的渠道。

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