台湾规定雇主未预防员工过劳可罚30万

据台湾TVBS网站湖南出国工作网，台湾经济不景气，无薪假数字持续飙升。截至11月中，台湾有4345人放无薪假，比起上期人数成长超过5成，多了1488人。

除了持续监控无薪假状况，台湾“劳委会”针对防范过劳祭出新条款，要求雇主掌握“高过劳风险”员工身体状况，适时调整职务，预防员工过劳生病，否则最高可以开罚30万。

雇主未预防员工过劳可开罚30万。

台湾过劳案例层出不穷，但未来雇主对于员工“过劳”不能不闻不问，得主动关心，“劳委会”通过“防过劳条款”，要求雇主对夜班、轮班高过劳风险的员工，采取预防措施，否则最高可开罚30万。

“劳委会安全卫生处长”傅还然“(过劳)风险比较高的，这个部分的劳工要先筛选出来，尽量去避免可能造成或触发他过劳因子的工作。”

一旦如果雇主没做好预防措施，“劳保局”会依劳工工作跟职业病有没有直接关系， 当作开罚依据，而劳工如果认定过劳，可以到“劳委会伤病中心”建立诊断书，一旦判断是职业病就能申请给付赔偿。(湖南出国工作网)

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