薪酬低于最低工资 中国研修生依法维权

据日本新华侨报网湖南出国工作网，11月15日，位于日本群马县的前桥地方法院针对三名提出的异议申诉，展开第一次法庭辩论。

李金艳等3名中国研修生在群马县富冈市某园艺公司工作，但一直领取的是远远低于当地法定最低工资的薪酬，并因为向资方提出工资待遇问题而招致不当解雇，为此，李金艳等三人向该公司所属地区的地方法院提出仲裁，法院介入后要求双方和解。为了维护合法权益，李金艳等三人于2011年9月6日向前桥地方法院提交了异议申诉，要求依据法庭正式审理程序审理这一劳资纠纷。

2010年12月末，当李金艳等人前往公司上班的时候，被公司告知“你们几个不用再来上班了”。

在此之前的一天，李金艳等人曾因公司只按照每小时450日元的薪酬标准，给她们发放工资向公司提出了意见。事情发生后，2011年1月，李金艳等人前往群马县劳动局咨询相关事宜，而，尽管李金艳等人尚在实习期内，但她们供职的园艺公司仍向她们发出了解雇通知。

李金艳等3名中国籍女研修生按照日本的“外国人技能实习·研修制度”，于2008年7月从中国山东省来到日本，年龄在20～30岁之间。她们在群马县富冈市一家兰花养殖企业中从事栽培辅助工作。在离开中国之前，李金艳等人从中国的中介公司处获得的收入说明中表明，“在日本，第一年每月的薪金为6万日元”，但在这家园艺公司，李金艳等人实际每月只拿到5万日元。而每个月的劳动时间竟达到160个小时，折合计时工资，实际每小时只有310日元的报酬，远远低于群马县劳动法规定的最低计时工资标准。

此案中，公司所属的高崎劳动基准监督署曾经对该园艺公司提出劝告，明确告知该公司从李金艳等三人在公司供职的第二年开始，直到2011年1月将三人解雇为止的时间内，欠付每人工资额在70万日元～90万日元之间。

2011年8月，在法院的介入下，这家园艺公司迫于各方压力，决定从解雇李金艳三人之日起至研修期结束，公司向李金艳等三人每人赔付“解决金”60万日元。对此，李金艳等三人提出异议，不服调解结果，并于9月6日向前桥地方法院提出申诉，要求公司方面赔付660万日元。

李金艳等人已经拿到签证回国，等待官司的进展。对于这场尚没有结果的维权案，李金艳等人表示“日本的"外国人技能实习与研修制度"是非常好的制度，但希望日本的企业要合理应用，不要滥用制度。”

对于此案，被告一方富冈市某园艺公司则表示“公司并没有欠付研修生们的工资。李金艳等人的申诉没有事实根据。”(米灏)