出国劳务面临招工难 高端市场需求扩大

“去新加坡还是留在石家庄？”近日，沧州的李华(化名)一直为出国打工还是继续留在石家庄工作而烦恼，要是在早几年，他想都不用想就走了。但现在，作为木工的他在石家庄也有着不错的收入，“每月七八千元，离家近又方便又自由。”出国打工虽然收入更高，但也有不可掌控的风险。

李华们的犹豫带来的直接影响就是输出公司的招工难，“前几年都是工人找上门要求出国，今年则一直处于招工难的状态，尤其是建筑工人和厨师，缺口较大。”河北圣泽基境外就业有限公司董事长范忠庆说。事实上，李华的两难选择和范忠庆的困扰，也在一定程度上折射出当前我省出国劳务输出的现状。

出国劳务输出也面临“招工难”

国内薪水提高、家庭亲情令“走出去”脚步迟疑。

“现在需要1000多人，可我才招上来200多人，最缺的是建筑工人和厨师。”近日，范忠庆正在为招工难而发愁。而前几年，都是工人找上门要求出国，他发愁的是报名的人太多安排不下。随着国际市场对劳务人员的需求增加，他们开始为招不上人来而发愁。“事实上，招工难在国际劳务输出整个行业都比较普遍。”河北省商务厅对外投资和经济合作处调研员张建民说。同样的工作，过去国外的工资是国内的3至5倍。但近两年，在种种压力和因素的影响下，“洋饭碗”的价钱已缩水到国内工资的2至3倍。过去出国打工是为了挣更多的钱，现在家门口的收入也不低，“除非有相当大的吸引力，否则就没必要背井离乡去国外打工了。”张建民说。

从事电工工作的小李从来没有考虑过出国打工。如果出国打工，劳务输出公司承诺两年的收入在14万元以上。而眼下，他在石家庄每月收入也有七八千元。“虽然不能保证月月都有这么高的收入，可以经常回家。”小李说。据了解，出国打工的时间跨度在2年左右，初次出国打工者2年才能回家一次。不少农民工在选择出国打工或国内务工时，除了衡量工资的多与少，亲情和家庭也成为他们迈出国门的羁绊。

，市场混乱也影响了正规劳务输出公司的招工。“也正因如此，老百姓对劳务输出没有正确的认识，怕上当受骗。”范忠庆说。

，国际形势的动荡对劳务输出造成了巨大影响。一家出国劳务中介的工作人员告诉记者，他们公司主要接的是外派日本、新加坡、利比亚等国家的劳务项目，今年利比亚的政治动荡、日本核污染事件以及不确定风险因素增多等，对劳务输出造成了很大影响，公司业务几乎处于停顿状态。不仅如此，随着“金融风暴”的不断来袭，世界经济形势普遍不乐观，美元、韩元、新加坡元对人民币不断贬值，收入缩水也成为出国劳务降温的重要因素。“今年整体的劳务输出人员数量比去年略有下降。”张建民说。去年年末我省在外务工人数是13324人，现在估计也就将近一万人。

输出劳务由“低”趋“高”

门槛越来越高，学历低没事，得会技术。

“现在，雇主对劳务人员的要求越来越高。像厨师都要求有相关资格证书，8年以上工作经验等，而且需要经过专业的考试。所以，现在的出国务工也不是身体健康，愿意交中介费就行，得有一定的技能。”范忠庆说。最早出国务工的人员基本都是从事体力劳动，没什么技术含量，现在越来越多的岗位要求有一定的专业技能，简单的体力活越来越少了，这也对出国务工人员的素质提出更高的要求。

据了解，最近几年，我们的传统外派人员在日韩新等国家的竞争力逐渐减小。相比国内相同岗位，外派人员的收入也不具有太大的优势。与此，巴西、泰国、巴基斯坦、越南和印度尼西亚等国家的经济发展水平不高，面向建筑、包装、装卸、种植业等领域的低端劳务输出增长迅速，他们低端劳务的竞争力明显高于中国。

这也是一个必然趋势，正是看到了这一点，我省的一些正规劳务中介业务开始转型，以高端劳务输出为主，瞄准国外市场新需求，大力发展复合型高端技术性劳务输出。目前，除了护理人员、厨师、电气焊工外，我省委派的高端劳务人员还包括境外工程承包单位的技术工人和境外投资企业的专业技术人员。