求大于供 赴日劳务人才“抢手”

人员正在培训
 

“鞠躬45度，微笑，轻声说‘空尼奇瓦'(日语你好)。”在烟台国际经济技术合作有限公司的培训教室里，来自烟台栖霞的20岁女孩王娟，轻声默念着日籍外教演示的见面礼节。再过一周，王娟就要与其他20多位同伴一起奔，开始一段为期3年的生活。

而烟台国际董事长刘治波也希望，王娟甜美的微笑能给日方焦急的用工企业带来些许希望。在日本3·11地震过去5个多月后，逐步回到正常轨道的日本制造业，对中国的需求有了显著增加；但对于占据对日外派劳务40%份额的山东劳务公司来说，如何打消人们对震后核辐射的顾虑，抓住难得的市场机遇，成为全省159家外派劳务企业眼下最为关注的问题。

一边是日本企业热切的期盼，另一边则是劳务公司焦急的招工，这个山东最大的劳务外派群体，正成为眼下最“抢手”的人力资源。

日本生产重建 都在“抢人”

对于即将奔赴日本京都从事食品加工业的王娟，“研修生”将成为她人生中的一个标签。

尽管面临严重的人口老龄化和劳动力不足，但日本的劳动力资源引进，只允许部分协力机构和企业组合，以“进修技术技能”的名义，引进18岁到30周岁的年轻人进入日本企业工作。

得益于与日本文化相似、地理位置相近，山东成为全国赴日研修生份额最大的省份，像王娟一样，自上世纪90年代以来，山东每年有万名左右的“研修生”奔赴日本，形成了在日本广有口碑的山东劳务品牌，而且相比省内产业工人2千到3千元的月收入，日本同类工作近万元的薪酬，成为吸引不少年轻人赴日工作的主要动力。

日本3·11地震后，逐渐从灾难中恢复的日本企业，将生产重建的招工目光，第一个投向了中国，投向了山东。

我国驻日本札幌总领馆经商室反馈，震后日本企业对海外留学生、研修生的需求呈急速增长态势，“像京都府国际交流中心原来每周开设2次的留学生招聘会，从4月开始增加到每周3次。”

从6月份开始，威海荣成汇成国际大厦6楼的面试厅便一直没有空下来，董事长姜成杰告诉记者，不仅之前长期合作的日本企业组合前来招人，还有新的劳务机构找上门来。

只是，让山东对日劳务公司略显尴尬的是，坐拥数以千万计的劳动力资源，赴日研修生却成了“抢手货”。山东省商务厅数据显示，今年1-7月份，对日研修生派出人数为8559人，同比下滑了4.8%。

“不是不愿意去日本工作，是不少人担心日本还有核辐射，心里有顾虑。”威海荣成国际经济技术合作有限公司董事长姜成杰告诉记者，“日本地震之后的2个月，来公司报名赴日研修的人数几乎为零。除了威海、烟台，我们现在都跑到省外去招人了。”

同样，在威海国际、烟台国际等我省对日研修生派遣的龙头企业，招生缓慢、成本增加成了困扰它们的共同难题。威海国际合作公司劳务分公司总经理董华告诉记者“之前我们给日方企业推荐的候选研修生，都是按照13提供的，现在不少人顾虑核辐射对身体的影响，报名人数下滑比较明显，前几个月我们只能按12.5提供了。而且因为生源抢手，我们招人的出差、代理成本也增加了不少。”