温哥华外劳人数剧增处境困难

综合加拿大《明报》湖南出国工作网，温哥华市府表示，人数过去五年间倍翻，升至四万人，市府急谋对策，包括房屋及安顿服务政策改动等，来应付人口的急剧变化。相关报告将在7月出炉。 

根据市府搜集到的资料，在2009年，共有3.8万名临时外劳居住于大温地区，超过全省一半。其中83%希望长期居住于温哥华。数字也显示，2006年，抵达加国的外劳人数超逾经济移民的数字。自该年起，外劳人数一直保持高于经济移民的态势，而且差距有愈来愈大的趋势。 

报告7月呈市长 

温哥华市府28日假市中心图书馆举行电影放映会及座谈会，进一步查询临时外劳的境况。市议员麦杰士(Geoff Meggs)在座谈会上透露，市府自前市长李建堡(Larry Campbell)时代已经开始关注临时外劳问题，并组成委员会，分析对策。 

相关报告将于7月呈交市长罗品信(Gregor Robertson)审核，让市府可以在11月市选前开始处理这一问题。他指出，目前温哥华市有三万五千至四万人是临时外劳，人数与西端人口相若，特别是在最近五年，更出现飙升情况，但不少移民机构碍于拨款条件，只能照顾新移民，不能够对外劳提供援助，导致外劳在工作条件上不断出现争议性事件。他举例说，加拿大线(Canada Line)兴建时，临时外劳希望组织工会，却遇上困难。 

他强调，市府并不是要左右移民政策，也不是要扮演维权的角色，但却希望了解外劳情况，再决定是否调整政策，报告将探讨包括房屋等问题。他指出，目前温哥华的房价高企，房屋政策主要为长期居住的人士设计，而不是短暂居住的人设计，市府的策略是否需要更动，也是考虑范围。，市府又关注服务机关是否需要资助，他说，部分低技术临时外劳丧失工作后，流入地下经济变成黑工，也是市府关注的问题。 

外劳吐苦水 揭雇主欺压 

座谈会探讨了外劳族群的处境，部分人大吐苦水，揭露如何受到雇主欺压。 

有座谈会的论者指出，并不是所有外劳均需要别人援助，例如软件巨人“微软”在当地便聘用了不少高技术人才，他们具备语言能力，自我照顾能力甚强。但根据温市的统计，大温地区的外劳有29.4%属于低技术类别，比如是季节性农场帮工，以及住家护理等(live-in caregiver)，他们的境况则有天渊之别。不少人存在语言沟通的问题，对自己的权利也不熟悉，但往往因为合约关系，只能受聘于一名雇主，很容易受到欺压。 

有论者说，有外劳不敢投诉雇主，忧虑被解雇，假若工作不满三个月便被解雇，薪水连机票也不够支付。 

一名菲律宾女子到加拿大担任住家护理，她投诉丧失很多基本自由，包括雇主禁止她外出，禁止她打电话，甚至与自己妈妈打电话，也要事先取得批准。她说自己作为成年人，感觉完全丧失了尊严。她领取每小时8元的最低工资，但雇主说这也不能负担。她于是要求寻找另一雇主，但却被恐吓，假若她要辞职，便要立刻返回菲律宾，她认为其实是雇主变相施压，要她接受最低工资以下的薪水。 

她希望成为永久居民，但申请递入三年，仍然没有回音，她通过一名国会议员查询，才知道申请还没有开始审理。她说自己儿子不断问她何时能够会面，但自己也没有把握，说到这里，忍不住泪如雨下。 

一名拉丁裔外劳讲述自己丧失工作之后的彷徨境况，他说当时被告知“从这一天起，你已经是非法居民”，由此感到很沮丧。另一名菲裔临时外劳也表示，到来加拿大打工，绝对不是外人想象的一步踏入天堂。