人力市场紧缩 新加坡主打加薪引才

加薪引才依然是今年新加坡招聘市场的主旋律，人力资源咨询公司一项最新薪金行情报告显示，随着人力市场紧缩，求才若渴的雇主不得不透过调高薪金来吸引员工，对照新加坡去年行情，多个主要行业专才的月薪增幅平均介于5%到15%。

金融业人才最吃香

根据新加坡人力咨询公司Kelly Services公布的2011/12年薪金指南，最吃香的依旧是金融业人才，特别是会计专才有三到五年工作经验的财务会计师（financial accountant）月薪从5000元起跳，这还不包括各种津贴和花红；，入行不到三年的审计顾问（audit consultant）月薪也起码有3000元。

另一方面，新加坡本地众多大型基础建设工程项目以及建设新住宅的工程开展带动建筑业蓬勃发展，有特定专长的工程师行情也水涨船高。根据报告，入行三年以上的项目工程师月薪最少4000元；，市场对那些掌握尖端技术的工程师的需求也非常强劲，在石油与天然气这类能源领域工作的项目经理若有五年以上经验，月薪“价码”则不低于6500元。

Kelly Services亚太区高级副总裁尚蒂拉尔（Dhirendra Shantilal）在受访时指出，由于新加坡去年的经济表现强劲，今年的经济展望也乐观，所以他认为多个行业薪金上调5%到15%完全是在意料之内，随着雇主的人力成本上升，他认为雇主有必要加速提高生产力的步伐。

零售和餐饮业 人手短缺最严重

据尚蒂拉尔观察，纵观各行业，人手短缺情况最严重的依然是零售和餐饮业。

业者透露，新加坡服务业也出现新趋势由于直接面向顾客的前线服务人员流动率高，一些大企业如银行选择将公司内一些专做客服的部门外包给人力咨询公司，以省下经常需要面试和培训新客服人员的麻烦。
尚蒂拉尔指出，他们自五年前开始透过旗下P-Serv公司承包一些企业的客服部门，目前他们已为多家企业提供超过1000多名客服人员。
按照这样的安排，P-Serv公司负责雇用和培训企业所需的客服人员，并安排他们到这些企业工作，要是任何员工离职，他们可轻易调动其他人员补上空缺。

尚蒂拉尔预计，新加坡企业对这类服务的需求将上升，因为这可让这些企业属下的人事部专注于做好建立雇主品牌形象、加强雇员事业发展规划的环节，以让他们做好留住人才的工作。