香港面临“护士荒” 空缺率达20%

据香港文汇报湖南出国工作网，香港护士人手短缺，医管局及私家医院近年纷纷以高薪挽留或“挖角”，令薪酬待遇较逊色的私院安老院舍“护士荒”问题加剧。香港老年学会表示，现时全港资助安老院舍的专业护理人手空缺率达20%，担心影响服务质素，建议对安老院舍人手问题作出长远规划。

香港老年学会昨日举行有关安老服务人力资源的研讨会。会长梁万福表示，现时安老院舍的注册护士，薪酬不及医管局及私家医院，而且公私营医院的护士在基本薪金以外，还享有现金津贴或其它福利。加上，安老院舍缺乏晋升机会，院舍的注册护士，倘薪金到达顶薪点后则不再升职，欠缺晋升阶梯，难以挽留人才。

梁万福表示，由于护士不足，部分院舍会聘请保健员分担工作，但他们不能完全取代护士为院友插胃喉及更换导尿管等专业程序，长者可能需要入院进行有关治疗。他建议，当局对安老院舍人手问题作出长远规划。

社署发言人会应表示，署方已委托医管局在今年10月和明年2月，开办两班登记护士训练课程，社署会向承诺在受训后，继续留在社福机构工作不少于2年的登记护士，获全额学费资助，以纾缓人手和提升服务质素。社署由2006年起，已举办8期的训练课程，预计全部10期课程可以培训1,150人。