拖欠工资成常态 日本研修生人均36万

近日，根据日本岐阜县劳动基准监督署公布的监督结果显示，2009年度雇用的89家公司中有64家企业涉及拖欠研修生工资等违法行为，约占参加调查的企业总数的71.9%。

该结果由岐阜县内7家劳动基准监督署共同合作完成，统计结果表明共有实习生127人工资被拖欠，总额高达4547万日元，平均每人约35.8万日元。为使外国人技能实习生脱离恶劣的劳动环境，当地部门进行了相应救助。

由岐阜县劳动基准监督署公布的结果可以看出，拖欠海外实习生加班费的公司数量最多，共有47家，占被调查公司总数的52.8%。剩下的公司中有22家(占调查公司总数的24.7%)公司自行降低海外实习生工资数额，甚至低于法定最低工资标准。还有12家(占调查公司总数的13.5%)公司强行延长日本研修生工作时间，有些实习生月工作时间竟然超过100小时以上。

其中还有四家公司竟以代为保管的名义将海外实习生的护照和存折强行扣留。

岐阜县县内共有中国及越南等海外实习生9000余人，位居第二，仅次于日本爱知县。2007～2008年度，该县违反雇用条例的公司比率分别为79.2%和69.8%。从数据可以看出违反雇用条例已经成为公司雇用海外实习生的常态。

岐阜劳动基准监督署表示“雇用外国人技能实习生的业主以小规模企业为主，认为雇佣海外实习生可以节省公司成本的公司也不在少数。在处分违法业主的，还应该为海外实习生召开技能实习制度说明会，让实习生们了解规章制度，来保护自己的合法权益。”

2010年2月18日，岐阜大垣劳动基准监督署以违反《劳动基准监督法》为由，向当地的地方检察机构递交了对岐阜纤维制品制造企业的建议起诉书。2009年1～4月期间，这家纤维制品制造公司涉嫌以两万日元的超低工资雇佣三名中国技能实习生，并于2009年5月停止给中国实习生发放工资。

出国之窗劳务频道提醒大家，在日本劳务需要有较强的维权意识，在遭遇日企违法行为之后要善于运用法律武器保护自身合法权益。